…если можно просто выложить вакансию на HH? 🤔

Смешной факт: люди правда думают, что работа рекрутера — это написать текст вакансии и подождать откликов. Ну, как будто ты закинул удочку и рыба сама себя почистит, замаринует и на сковородку прыгнет.

На деле рекрутер — это человек, который одновременно:

— психолог («расскажите, почему вы ушли с прошлого места» — а по факту нужно узнать, не токсичный ли человек, не выгорел ли он и не сбежит ли через месяц); — переговорщик (кандидат хочет на 30% больше, заказчик хочет на 30% меньше, а ты стоишь между ними, как Николай Валуев между двумя котятами); — детектив (резюме говорит одно, LinkedIn — другое, а на созвоне выясняется третье); — и немного пожарный, потому что вакансия «горит уже вчера», хотя открыли её три месяца назад и всё это время никто не отвечал на письма.

При этом самое обидное — если рекрутер закрыл вакансию быстро и без нервов, все такие: «ну это же просто, что тут сложного». А если что-то пошло не так — сразу «а куда рекрутер вообще смотрел». Комбо как в игре: либо невидимка, либо крайний.

Смешно то, что 80% работы — это не поиск людей, а спасение уже найденных от самих себя: кандидат готов был выйти, потом «подумал», потом «жена сказала нет», потом «мне подняли зарплату на текущем», потом снова написал «а вакансия ещё актуальна?» — и ты просто сидишь и улыбаешься, потому что уже видел этот сериал раз двести.

А зачем тогда вообще нужен рекрутер, если “можно и без него”? Затем, что без него вакансия закрывается либо никогда, либо случайно, либо человеком, который на собесе больше рассказывал про отпуск, чем про свои скиллы.

Рекрутер — это буфер между хаосом рынка труда и хаосом внутри компании. И да, иногда кажется, что работа рекрутера — это сплошной адок, но именно поэтому она и нужна: кто-то же должен разгребать этот бардак, пока все остальные делают вид, что всё под контролем. 🙂

А вы что думаете по это поводу❔