Самое сложное в получении премии – это не работа

А написать самому про себя. 😂

Сейчас у меня в компании проходит мероприятие, так называетмое "Оценка 360 – Review". И когда приходит время, начитается: А что ты делал? Чем занимался? Каких успехов достиг?

Нууу... работу делал.

Потом открываешь список своих задач за полгода:

🤢****Миграция 🤢****Стриминг 🤢****ClickHouse 🤢****Flink 🤢****Iceberg

И вроде понимаешь, что работы было дохрена, но писать про себя всё равно максимально неловко и не знаешь от чего оттолкнуться.

И в конце концов еще нужно описать коллег и коллеги пишут о тебе.

Я думал, что люди будут писать что-то вроде:

— Володя сделал миграцию. — Володя шарит в ClickHouse. — Володя настроил стриминг.

Но если почитать отзывы они в целом вообще были не про технологии.

Они про то, что:

• всегда можно прийти спросить • объясняю сложные вещи простыми словами • провожу митапы • помогаю быстрее разобраться в новых технологиях • и т.д. (можете почитать сами)

И в этот момент я поймал себя на мысли. Еще пол года назад думал, что премия зависит от количества закрытых карточек и от быстры выполнения задач.

На самом деле — нет!

Во многих компаниях оценивают не только что ты сделал, но и какое влияние оказал на команду.

Код рано или поздно перепишут. А вот то, что благодаря тебе люди стали работать быстрее и сильнее, — обычно запоминают надолго.

Мне кажется, это вообще одна из самых недооценённых тем в IT. Многие думают, что главное — закрывать тикеты. А потом удивляются, почему человек, который сделал меньше задач, получает выше оценку и большую премию. Очень часто разница именно в софт-скиллах и в том, какое влияние ты оказываешь на команду.

Софты решают!