Я структурировала сравнение «было — стало», чтобы разница бросилась в глаза. 👀 Сразу оговорюсь: постановление № 540 вступило в силу 1 сентября 2025 года и полностью заменило № 922. Для отпускных - база по сути прежняя, а вот для выходного пособия и некоторых других случаев (направление на повышение квалификации, например) появляются нюансы: 🟢1. Состав выплат ↩️Было (ПП № 922). В расчёт включали премии и вознаграждения, но формулировка была менее явной: акцент делался на выплатах, «предусмотренных системой оплаты труда». Некоторые работодатели трактовали это узко и не всегда учитывали отдельные виды денежных поощрений. ↪️Стало (ПП № 540). Прямо и однозначно включили денежные поощрения в перечень учитываемых выплат наряду с премиями. В пункте 2 Положения № 540 приведён расширенный список: премии, надбавки за стаж, доплаты за сверхурочную работу, за особые условия труда, за совмещение и т.п.. 🟢2. Надбавки и доплаты ↩️Было (ПП № 922). В пункте 4 перечислялись конкретные виды надбавок и доплат (за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, знание языка, совмещение и др.). Это создавало риск, что выплаты, установленные иным способом (например, в абсолютном размере или по иной формуле), могли не попасть в расчёт. ↪️Стало (ПП № 540). Формулировку сделали универсальной: учитываются все надбавки и доплаты, независимо от того, как они установлены — к окладу, тарифной ставке, в абсолютном размере или иным способом. Главное, чтобы выплата была частью системы оплаты труда работодателя. 🟢3. Порядок расчёта для выходного пособия и суммированного учёта ↩️Было (ПП № 922). Для выходного пособия средний дневной заработок умножали на количество рабочих дней в конкретном месяце, следующем за увольнением. Это приводило к тому, что сумма зависела от числа рабочих дней в месяце увольнения (в мае их меньше, чем в августе — и пособие получалось разным). Для суммированного учёта отдельного специального правила в самом постановлении не было выделено отдельно в этом контексте. ↪️Стало (ПП № 540). Правило изменили: теперь средний дневной заработок умножают не на дни конкретного месяца, а на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Аналогично для суммированного учёта: средний часовой заработок умножают на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. То есть расчёт «отвязали» от конкретного месяца увольнения — он стал более предсказуемым и унифицированным. ☝️Важное уточнение про цифру 20,6: в проекте постановления фигурировала фиксированная величина 20,6, но в итоговый текст она не вошла. Теперь этот показатель нужно рассчитывать ежегодно: брать годовую норму рабочих дней (по производственному календарю) и делить на 12. Например, для 2025 года: 247 рабочих дней / 12 = 20,58. 🟰Итог По сути, постановление № 540 сделало правила более чёткими и единообразными: расширило состав учитываемых выплат и устранило зависимость расчёта выходного пособия от количества рабочих дней в конкретном месяце. Если будете применять новые правила на практике, советую сверить локальные акты и алгоритмы в бухгалтерской программе — там могли остаться старые формулы. 🗣️Подсказать, как именно прописать в локальном акте новый порядок учёта поощрений - пишите в комментариях https://vk.ru/wall-237298152_382 #ткрф #ткрф_с_ириной