«Берите человека с горящими глазами».

Проблема в том, что горящие глаза не закрывают план продаж, не выстраивают процессы, не держат сроки и не заменяют компетенции. ✅Человек может быть очень мотивированным, приятным и при этом не подходить под задачу бизнеса.

В найме важно смотреть не на впечатление, а на соответствие роли:

✅какую задачу нужно закрыть; ✅какой опыт для этого нужен; ✅какие решения человек уже принимал; ✅какие результаты может подтвердить; ✅как он действует в реальных рабочих ситуациях.

✅Мотивация важна✅Но если она не подкреплена навыками, зрелостью и пониманием бизнес-задачи, компания получает не сильного сотрудника, а дорогой эксперимент.

✅Хотите нанимать не по впечатлению, а по реальным критериям под задачу бизнеса — напишите в Huntrix. Соберём профиль кандидата, критерии оценки и поможем найти человека, который действительно усилит команду.