Один раз случайность, два раза тенденция. Со второго раза - точно до свидания. Ибо это внутри уже, видела как руководители так пренебрегают временем, а потом до них не достучаться никак. Нарушен тайм менеджмент на входе, значит нарушен везде в процессах.

Как уже отметили, может быть все что угодно. Больше стоит обращать внимание на само собеседование, какие вопросы вам задают, как реагируют на ваши ответы, комфортно ли вам общаться с потенциальными коллегами. Но и самое главное - устраивают ли цифры в оффере?

Я бы не заморачивалась на причины. Не стоит придумывать.Может быть все что угодно. Просто учитывайте это при очной встрече или стажировке. Просто не зацикливайтесь.

Бизнес процессы хромают. Бардак. Я с таким сталкивалась. Отказ таким

я бы вам очень не советовала рассматривать эту вакансию всерьез. Перенос больше 1 раза - это ред флаг размером с Красную площадь. О чем говорят переносы?О том, что в компании: постоянные авралы и форс-мажоры, процессы не отлажены (меньшая из проблем), они не знают, что такое тайм менеджмент, а про уважение к кандидатам даже не слышали. А теперь представьте как работать в такой компании.

Это вообще могла быть проверка на вашу способность адаптироваться к изменением и на стрессоустойчивость = стресс-интервью и кейс-интервью в одном флаконе. На позицию джуна и ассистента такая проверка, по крайней мере, оправдана. А красный ли это флаг, напрямую зависит от того, интересна ли вам работа в этой конкретно компании или для вас это просто какой-то проходной вариант \ трамплин \ вообще отклик "для количества".

Однажды я устроился на работу, где собеседование переносили около 5 раз.

Для меня это показатель того, что процессы налажены слабо - значит, есть непаханное поле для работы.

Если профиль компании - производить автозапчасти или печь торты, а не автоматизировать HR-процессы, могу спокойно закрыть на подобное глаза.

1 это бардак в процессах явный, ну либо не организованный HR или кто отвечал за коммуникацию. 2 это не уважение к людям, значит в компании так относится к персоналу норма. Иногда у собственников или топов компании такая уверенность, что все хотят у них работать, что даже и мысли нет, что кандидат может не принять положительного решения об трудоустройстве. Ну и с сотрудниками тоже так, можем делать что хотим, все будут работать😅 когда сидишь на совещении и такое транслируется, то реально страшно становится за границы людей

вы написали, вам не ответили. Просто забанить. Если нужно будет вас найдут.

Красный флаг на красном флаге( Если вам кажется, что что-то не так на этапах собеседования, значит, вам не кажется.

Это говорит об организации работы в компании. И от отношении к вам в частности.

Можете задать им прямо вопрос: у нас вот так случилось с созвона и, насколько часто у вас в компании случаются такие изменения графика, насколько сотрудник в вашу компании может доверять своему составленному распорядку дня?

Задержки это плохо. Что со стороны нас соискателей,что со стороны работодателя. Я бы оставила эту вакансию до худших времен😅