Реально ли перейти из госсектора в коммерцию, когда рынок диктует свои правила? Отвечаю: да, если правильно упаковать свой опыт.

Сегодня хочу поделиться кейсом, который многие назвали бы “задачей со звездочкой”.

Клиент – руководитель юридического отдела. Стаж – более 15 лет. Всё это время – исключительно государственный сектор. Запрос: переход в крупный коммерческий холдинг.

Казалось бы, сейчас не 2023 год, рынок на стороне работодателя, вакансий мало, а требования жесткие. Риски, которые видит работодатель в сотруднике из госсектора: ‼️ “Скорость”: в госсекторе решения принимаются долго, а процессы очень регидные, в бизнесе – все очень динамично. ‼️ “Гибкость”: в госсекторе жесткая иерархия и регламенты, а в бизнесе важна готовность быстро перестраиваться и брать на себя нестандартные задачи. ‼️ “Ценность”: в госсекторе главное – не нарушить и отчитаться, а в бизнесе – минимизировать потери и максимизировать выгоду, используя регуляторику как конкурентное преимущество.   Первое, что мы сделали – переупаковали опыт, превратив шаблонное резюме чиновника в «продающую» визитку управленца юридического отдела. Стратегия упаковки: 1️⃣ Мы провели полный ребрендинг его функционала. Вместо «руководство коллективом» -  «управление командой» , вместо «обеспечение методического руководства»- «разработка и внедрение регламентов», вместо «организация работы по улучшению» - «оптимизация бизнес-процессов».

2️⃣ Мы выделили ключевые результаты, ценные для будущего работодателя. - «Снизил дебиторскую задолженность с 25 до 1 млн руб. путем внедрения системного подхода к претензионно-исковой работе и эффективной организации досудебного и судебного урегулирования». - «Сократил сроки согласования ключевой документации в 2 раза за счет автоматизации процессов».

3️⃣ Мы добавили мощное саммари, которое било точно в цель, убрав акцент с «госслужбы» на экспертизу в сферах права, специализацию и успешных кейсах.   В дополнение к сильному резюме клиент получил полноценную дорожную карту поиска: 📌 Индустрии: где его опыт будет восприниматься как актив, а не как тормоз (например, компании, плотно работающие с госзаказом, или госкорпорации с рыночным управлением). 📌 Каналы: помимо работных сайтов, составила список ТГ каналов и кадровых агентств по его профилю. 📌 Тактика: прописала алгоритм действий в соответствии  с проактивным подходом, механизм взаимодействия с работодателем и способы привлечения к своей кандидатуре.   Результат: вы видите на скрине переписки. Кейс этого руководителя – идеальное доказательство: правильная упаковка + системный подход = результат даже в сложном рынке.   Если вы чувствуете, что зависли в своей индустрии, если вас не зовут на собеседования, потому что ваше резюме не «продает» вас как ценного эксперта – давайте сменим ракурс. Я помогаю опытным специалистам и топ-менеджерам продать свой опыт дорого.

👇 Напишите мне в директ “УПАКОВКА”, и мы разберем ваше резюме и стратегию перехода. #карьерныйконсультант #резюме #госсектор #сменаработы #карьера #поискработы #кейсыроста #трудоустройство #упаковкаопыта #маринаалтухова