Не планировал больше ничего постить сюда сегодня, но на почту снова прилетело предложение от очередной никому не известной компании с “интересной возможностью сотрудничества”. Вы наверняка сразу узнаете подобную ситуацию, потому что такие "заманчивые предложения" обычно написаны с ошибками или лишними пробелами.

Суть предложения, вымученного аж на четыре абзаца, оказалась удивительно лаконичной: “Мы готовы платить вам $20 в час. Взамен вы будете работать на наших клиентов.”

Каждый раз, когда я читаю подобное, я улыбаюсь в экран.

Возможно, сейчас я скажу непопулярную вещь, но значительная часть современного аутстаффа производит на меня впечатление какого-то цифрового крепостничества. Только вместо помещика теперь есть некий посредник, который ищет нужных специалистов, продает их время по более высокой ставке и искренне считает, что именно он (а чаще всего - она) является главным участником этой выгодной сделки века.

Самое любопытное во всем этом гротеске то, что очень часто управляют всем этим люди, которые сами никогда не работали в той профессии, которой торгуют. Часто у них вообще два класса лесной школы (ну знаете, той самой из старой советской детской книжки, где белочка преподает основы грамоты другим лесным зверятам) и бесплатный курс от гуру успешного успеха. Они не понимают специфику разработки, аналитики, тестирования, архитектуры, но зато прекрасно умеют пересылать сообщения между клиентом и исполнителем, проводить бессмысленные созвоны и рассказывать о “заботе о сотрудниках”.

А дальше то начинается классика жанра: несколько разношерстных проектов одновременно и постоянные переключения контекста.

“Нужно помочь еще вот здесь.”

“Клиент срочно просит.”

“Давайте сегодня задержимся.”

"Ты сегодня на поддержке по часовому поясу Аргентины"

Через несколько месяцев человек уже не помнит, где заканчивается один проект и начинается другой. Мотивация исчезает, появляется хроническая усталость, а потом и проблемы с психикой. Все потому, что невозможно бесконечно существовать в режиме этого "арендованного ресурса".

У меня есть знакомые, которые работают в подобных компаниях, и совсем никто из них не оказался там потому, что это работа их мечты. В большинстве случаев причина гораздо прозаичнее: нужны деньги, рынок сложный, других вариантов сейчас нет.

Именно поэтому я никогда не смеюсь над людьми, которые гребут на этих "галерах". Я горько смеюсь над самой системой, которая умудрилась превратить квалифицированных инженеров, аналитиков и разработчиков в строки прайс-листа с почасовой ставкой.

Когда товаром становится не экспертиза, не знания и не результат, а просто человеческое время, которое можно перепродать с наценкой, проигрывают все. Кроме, пожалуй, того самого посредника, который так и не понял, что между “продавать людей” и “создавать ценность” есть довольно большая разница.