Меня сокращали. Меня не увольняли.

Компания закрылась, узнал от одрядчика, они к себе звали. Хотя к этому все шло, учитывая то что последние года 2 компания на ладан дышала. А "руководитель" по жизни распиздяй, который редко кому платит вовремя

Работал как то в компании. Поспорил по техническому вопросу реализации. Слили с проекта перешел в другую компанию. Там компания была поглощена. В итоге устроился в дочку конторы. В другой дочке которой и был конфликт. Работал полгода ОПП и меня переводят по старому месту работы. Итог очевиден

Увольнять очень сложно, приходилось либо договариваться по собственному, либо по соглашению сторон.

Самостоятельное решение принимала больше года назад, когда поняли, что сотрудник не несет ценности команде, за 1.5 года не набрался экспертности, работал на удаленке неэффективно. Предложили выйти в офис, а если не подходит формат работы - может поискать другую. Когда уже через полгода собирались предлагать соглашение сторон, он принес, наконец, заявление.

А совсем недавний кейс (март- апрель 2026) был с “оптимизацией” штата. Подходы к оптимизации, а, главное, предложенные сроки меня не устроили, и я принянала условия “оптимизации” и ушла сама - 4 раб. дня. Потому что заявленные громко ценности “люди важнее” перестали соответствовать действительности.

Два года назад пришлось увольнять по сокращению всю команду разработчиков. Не моё было решение, все порешали наверху, а мне не удалось отстоять команду, несмотря на то, что уже были клиенты, готовые покупать их продукт. Тяжелая была история, но хотя бы условия по соглашению смог достойные выбить для них.

Мои попытки уволить бездельников привели к тому, что пришлось уволиться самому. Прочь, подальше, куда - всё равно

Себя

Водителя - гнал 200 по льду машину с людьми

Уволила SMM-спеца, которого взяли в проект по рекомендации.

Нанимали по договору ГПХ, с четким ТЗ и под конкретный результат.

Девушка потратила 2,5 недели моего времени и времени собственника, дважды срывала сроки сдачи промежуточного результата, после — принесла то, что абсолютно не соответствует ТЗ.

Я пыталась ей помочь — и с онбордингом, и с корректными правками.

На второй итерации правок поняла, что человек надо мной "просто прикалывается" — на все мои правки кидает ИИ-шную дичь, а потом бодро рапортуерт «Я сделала».

Выбесила меня этим, потому что до нее я уже потратила время и ресурс компании на авторов для блога, которые думали, что можно делать так же.

SMM-спеца уволила без оплаты.

Выполненные работы не соответствуют требованиям ТЗ и договора.

Девочка пыталась на меня ещё с помощью ИИ надавить, что "я же работала, я потратила время".

Больше всего выбесили ИИ-шные ответы. Ты человеку по-человечески объясняешь и пытаешься урегулировать ситуацию, а тебе человек ИИ-шное г*вно кидает.

В общем, подключила юриста и вместе с юристом ее размазали.

Пофиг кто что об этом думает. Это было САМОЕ ВЕРНОЕ решение

Смешной вопрос. "Уволить", не словив впоследствии почти гарантированную панамку этих самых, можно только за объективно поодтвержденную дисциплинарку. Во всех остальных случаях можно лишь вежливо предложить уволиться. Читайте ТК РФ, друзья. Полезная книжка. По существу вопроса - в стройке в 99% случаев увольняют за бухач, махач и намеренное нанесение материального ущерба. За отсутствие мозга и наличие кривых рук - никогда.

Недавно, месяца три назад: https://set.ki/post/iutNmck

При мне увольняли коллегу, которая допустила массу ошибок по работе, вечно брала отгулы или просто не выходила на работу, играла в игры на компьютере... Её не хотели увольнять. Но потом приняли решение.

Уволили сотрудницу в прошлом году Не выполняла функционал и прикрывалась детьми постоянно, а по факту не работала Низкая эффективность