Раскройте все стороны, поделитесь мыслями. Тема актуальная, всем будет интересно

1. Дождаться изменений в политическо-экономической ситуации для начала

Масштабное начало. Интересно, что будет 2 и дальше

Согласен с диагнозом "фейки, автоботы, сухие отказы". Только вот лечение, которое сейчас предлагает рынок (и вы в том числе), "полируй резюме, шли больше откликов, адаптируй под вакансию за 30 секунд", это и есть бензин в этот пожар. Больше отполированных резюме ведет к ужесточению фильтров и сухих отказов становится ещё больше. Круг не разрывается, а раскручивается.

Я не согласен, что «бесконечная шлифовка» — это подливание масла в огонь.

Эта игра началась не с кандидатов. Её начали представители HR, когда выставили жёсткие ATS-фильтры, автоботы, безликие формы, ссылки на различные психологические тесты, отклики от которых резюме отсеивается ещё до того, как его увидит живой человек. Соискатели просто вынуждены адаптироваться к этим правилам — или остаться за бортом.

Rezuman AI решает эту реальную боль людей. Это не про «больше спама». Это про то, чтобы у обычного кандидата появился инструмент или инструменты, которые есть у работодателя на другой стороне: AI-анализ, проверка соответствия, возможность понять свои шансы до отправки.

Мы даём человеку возможность играть в эту игру на равных. И если HR когда-нибудь откажутся от бездушных фильтров — надобность в таких сервисах отпадёт сама собой.

А пока она есть — мы на стороне соискателя.

Простой вопрос: а когда и почему рекрутеры стали выставлять жеские фильтры авто боты и тд?

И не нужно обманывать себя и людей, ваш сервис и поднбные НЕ решает эту реальную боль людей! Сейчас ИИ-резюме идет на встречу к ИИ-рекрутеру. Вы тушите бензоколноку бензином. Становится только больше шума.

Есть причина, а есть следствие. И есть решение, но оно в другом.

Вы правы, я не буду врать.

Когда и почему это началось? Когда HR-ам стало проще поставить фильтр по словам, чем читать 1000 резюме. Потом подключили ботов, потом AI-скрининг. Это их бизнес-логика — срезать издержки. А заплатили за это соискатели.

Теперь по сути: да, Rezuman AI не решает проблему. Он её облегчает. Мы строим ИИ-резюме под ИИ-рекрутера. Это не тушение пожара бензином — это когда человеку, который идёт на расстрел, дают бронежилет. От стрельбы он не избавляет, но шанс выжить повышает. Я это понимаю.

Настоящее решение — в другом. Чтобы HR снова начали читать, а не сканировать. Чтобы живой разговор был первым этапом, а не последним. Но это не про нас. Это про культуру найма, и её не перекроить за год.

А пока люди получают отказы ещё до того, как их кто-то увидел, — я буду давать им инструмент, который хоть как-то выравнивает шансы. Не потому что это идеально. А потому что людям нужна помощь сейчас, а не когда-нибудь потом.

Цель благая, но увы, не выравнивает, а обнадеживает без результата. До эйчара такое (отполированное) резюме просто не дойдет. Не открою Америку, бот с той стороны прекрасно отличает живое резюме от ИИ-ного, и просто его не пропускает.

Конвервия hh из отклика в приглашение по горячим (it) вакансиям меньше 1% (это мой анализ ситуации), а каждый доплнительный инструмент дает дополнительные отклики. И конверсия стремится к нулю.

Не в том месте пытаетесь чинить.

Время покажет. Благодарю за диалог.

И вам удачи в начинаниях 🤝

Так фильтры, это следствие. Если бы откликов было 10, а то их 400, 600, 1000 на одну вакансию и они все одинаково красиво отпалированы ИИ. Как такое разобрать руками?

А кто учил позировать ИИшкой резюме🤔 Раньше по первой фразе буквально было многое понятно.

А кто учил древних людей огонь добывать. Как было раньше уже не будет. Как сейчас — не эффективно. А как должно быть, что бы всем было хорошо?

Для начала остановится с этим "внедренчеством" и оценить не очень впечатляющие результаты.

Смело. Проще руками остановить поезд, чем бизнес hr-теха и подбора на 100 млрд)

Ну это точно не моя задача😊 Компрометировать собственную индустрию можно до определённого предела, а дальше всё равно придётся переосмыслять подходы, чтобы вернуть доверие

сколько времени рекрутер будет "дедовским способом" смотреть по 400 резюме на 6-8 своих вакансий? Даже если 60 секунд на резюме

Посыл понятен. Куча вакансий продавцов, курьеров, таксистов, врачей и учителей, в конце-концов. Подождем лучших времен, переквалифицируемся. Ну, тоже решение. Принимается.

Не могу понять, а как вы их отличается между собой (чтобы откликнуться)? У вас 10 вариантов названия должности или как?

Точная разбивка, спасибо 👍 Как раз наглядно, из чего складывается этот поток "ценных" откликов.

Именно, смотришь иногда на эти отклики и хочется сказать - ты зачем тыкаешься куда попало? На что рассчитываешь?

Какие-то ещё сюрные анкеты бывают, типа того же юриста, но человек в названии компании в опыте пишет ооо консоль, вместо ООО "Консоль рус", например. И далее по тексту ошибки. Если резюме через одно место оформлено, как ты вообще в юристах работал

Я иногда думаю было бы прикольно закрытый канал вести, где ты от имени Рекрутера разносишь анкеты и отклики. Это не этично, поэтому и закрытый, но жара там стояла бы знатная. Никто особо даже не знает как на самом деле сложно рекрутерам работать, с исчезающими людьми, с игнорами так же, с не адекватными запросами или анкетами. Про фотки вообще отдельный прикол, конечно)

Про рекрутерскую сторону согласен, хотя жалоб в ленте хватает, и туда, и обратно. Просто обычно это либо нытьё, либо продажа своих услуг. А спокойно, по-человечески почти не встречаю.

Что касается закрытого канал с разбором анкет. Жестко конечно, но почитал бы 😅 Думаю такие есть 😁

Есть, но внутри компании, где рекрутеры междусобойчик делают. Официально нельзя - разглашение инфы же)

А как насчёт автоотклика? Может все-же не кандидаты тупы? Кто внедрял фильтры? Считайте что прилетела ответочка😂

Я никого тупым не называю, заметьте. Это ваши слова) нюансы по резюме это не в формате автоотклика, а что написано там. Автоотклик явно же настроен под специальность кандидата. Не будет Автоотклик фигачить на все вакансии на платформе, верно? Приведеные мною примеры касались откликов на те позиции, где у человека вообще опыта нет (на главврача откликается сантехник, как пример яркий). А про внедрение инструментов на хх, это к ХХ. Не ко мне, я с обеих сторон нахожусь и вижу не совершенство процессов с обеих сторон. Но именно в сетке ярость и агрессия идёт от тех кто без денег, давно ищут работу и поливают говном рекрутеров. Хотя рекрутерам явно есть, что сказать, но не могут из-за позиции и этики. А вот если бы все кто хоть раз подбирал персонал открыто высказались, много бы кто ахнул от не адекватности заполнения анкет, поведения и общения. Короче, Татьяна Сергеевна, ну их на этом хэхэ😁😁😁😁

Нейронки подтягивают по совпадению по словам и если сантехник "угадал" больше сильных глаголов, то его и вытянут.

Ярость и агрессия идут потому что люди уже доведены до отчаяния обесценивающей их системой найма.

Причём я вытягивала из Сетки людей на свои проекты и они блестяще справлялись.

Разве не задача рекрутера понять что за человек перед ним стоит?

А посты про вину соискателей уже подослали, если бы к людям проявлялось чуть больше сочувствия в публичной плоскости, то и агрессии было бы меньше, а вместо этого посты с контекстом "сами виноваты", а в комментах предложения открыть закрытый ТГ по разбору резюме. Не надо закрытый этого "контента" и в Сетке полным полно.

Да где же это предложение? 😁 Не путайте)

Нет предложения, да. Но комментарии и посты с контекстом то о вине кандидатов, то о вине бизнеса уже под задрали.

Почему прилетают "мусорные" отклики? Народ скопом с ума сошел и побежал менять сферу кардинально🤔 Или дело в чём-то другом?

Согласна 💯 а отклики мусорные прилетают, потому что человек открывает ленту и на все подряд откликается, фильтры не ставит. Я вживую видела первые шаги человека на хх, не интуитивно сделанный интерфейс для кандидата. То есть я буквально сижу со знакомой, которая не имела никогда резюме на хх и сто лет работала в одной компании. Она зашла, я наблюдаю. И она найти не могла где опыт изменить, как фильтры ставить. И вот тогда я и поняла, что перегруз кнопочками явно и возможностями у хх для обеих сторон. Они же ещё регулярно что-то меняют, переносят. На днях фильтр по кандидатам ставила, так у меня страницу "заело", перескакивали блоки и при открытии чата с конкретным кандидатом, открывался чат со всеми и на отдельной странице. И так каждый раз. Не поработаешь с сайтом месяц, уже как в новый софт заходишь. У меня предположение что именно из-за этого бардак и есть.

Вот! Но этого нет желающих обсудить, только посты о "мусорных резюме". Сама ушла с НЕ полностью - в кабинете работодателя тоже черти что и с боку бантик

Именно! 🔥

Чтоб вы ещё полностью поняли контекст мусорного резюме - отклик на юриста с четким функционалом - откликается парень 21 года с образованием пту, с опытом в кальяных, а на аватарке он стоит курит и руку со средним пальцем вверх тянет к небу. Какая реакция у вас была бы?

Второе резюме на ту же вакансию, девочка 20 с небольшим, опыт в салоне красоты, профильное образование эколог, полгода в ритейле на линейке. На аватарке волосы закрывают все лицо, в кепке, взгляд в низ, огромный, нет гигантский маник ярко розового цвета. С зарплатой 250 000р. Ваша реакция?

Вот как они откликается? В прикол? Зачем? Чтобы что?

И я видела ваш пост касательно этой дискуссии, перевернули жёстко все. Ещё раз говорю - нет никакого предложения. Очень жаль, что у вас сложилось такое мнение, но оно ваше и имеет место быть. Надеюсь выше я более детально погрузила вас в контекст и вы осознает, что высмеивания как факта нет, есть ахуй от людей и их поведения.

Туда же когда люди обещают и не приходят, туда же когда на собесе говоришь им стоимость ваших работ 140,устраивает?да! Они же идут по воронке дальше и на следующем этапе заявляют, что ниже 200 не смотрят и зачем вы моё время тратите, если у вас 140.

И таких моментов просто дофига. И да меня, как и вас бесили залетные птицы в рекрутменте, которые всем наяривали супер резюме, которые стали в потоке одной сплошной нудятиной и полным бредом, не соответствующей действительности. Вот кого ссаными тряпками гнать надо, но некому и некуда

Справедливо. Я и не говорю, что "соискатели во всем виноваты". Но! Сейчас соискатели подкидывают дрова к топку. Не рекрутер и не ИИ нажимает кнопку "откликнуться" или "запустить автоотклик". Вопрос другой. Как чинить?

Выше написала первопричину - фильтры, под которые соискатели и стали делать резюме. + кривые "наставники", которые не включив логику, все последние полгода давали неумные советы, наподобие: "резюме под каждую вакансию" и "кнопка авто отклик"

Это называется "заход через постель"))) Принимается!

Есть еще креативные и не очень идеи?)

Я медленно вхожу в должность😂

Ну то есть: принять еще валерьянки и разобрать руками 400+ одинаково классных резюме с сопроводительными

Или

Настроить фильтр пожестче, и принять еще пару сотен новых откликов от наших ии-помощником?

Жестко 🙈 три недели только на первичный скрининг))

Отличное предложение "Решать по разговору". Я вот тоже к этому склоняюсь.

Только 400 живых созвонов по 20 минут = 130 часов, ни один рекрутер не вывезет на одну вакансию. А если 1000 откликов, а если вакансий 5, а другие дела.

Я так понимаю, вы с этой болью не понаслышке?

А вот если этот разговор один раз проходит сам кандидат, а рекрутер получает готовую выжимку. Это уже другая картина.

Я - да)) но в контексте нанимающего, а не рекрутера. команду последний раз с нуля собирала еще до фильтров АТС, но суть была та же. Рекрутерам приходилось давать все более жесткие рамки (фильтры по образованию, его типу, объему опыта. после первичного отсева резюме на скрининге рекрутеры задавали вопросы, отсекающие неподходящих кандидатов). Сейчас просто это настраивается условно одной кнопкой))

Рамки стали жесте, когда я перестала вывозить количество одобренных своей же рукой кандидатов. Тут банально включается жадность - зачем брать дорого и менее опытного, если бюджет позволяет взять чуть дороже и опытнее. А чаще всего можно нанять более опытного за меньшие деньги.

Не часто услышишь честно со стороны нанимающего. Получается замкнутый круг: чем больше входящего шума, тем уже рамки, тем больше хороших теряется. И нанимающий даже не видит, кого потерял.

Наталья, а можно вас кое о чём спросить в личку? Вы с обеих сторон это видели, а мне очень ценен ваш взгляд. Я как раз копаю в эту тему.

Тигран, вы сейчас сказал важное про "потенциал" и "алгоритм". Фильтр режет по формальным галочкам, какой уж там потенциал.

Но и 400 живых звонков рекрутер не вывезет.

Значит решение не «звонок или фильтр», а в том, чтобы этот разговор прошёл один раз, а его суть увидели все, кому надо.

Михаил, пишите)

Тигран, секретов не открою сейчас, но вы не один такой 😅 пройти фильтры та еще задача и особенно сейчас. По какому принципу вы выбираете продукты/мебель домой? Как маркетинг действует на вас лично? Вы же вряд ли купите мебель домой у мало известного производства, владельца которого не знаете лично и не уверены, что вас не кинут на деньги, продав дорого плохое качество. Но при этом нет гарантии, что мебель купленная у самого известного бренда, которого только младенцы не знают, не сломается уже на этапе сборки. Вот и с кандидатами так же - купят самого быстрого (в числе первых откликов) и самого подходящего по отполированному резюме (чистый маркетинг) и без гарантии, что у него вау качество.