Друзья! В прошлый раз мы разобрали цифры июня, сферы роста и те, где конкуренция запредельная. А ещё узнали, что до 90% вакансий на сайтах могут быть фейком.

Теперь - к главному.❗ Что делать в этой реальности Мои рекомендации как карьерного консультанта и аналитика:

Первое. Не увольняйтесь «в никуда». Если работа устраивает — не принимайте эмоциональных решений. Поиск может занять 4–6 месяцев. Это нормально для текущего рынка. Второе. Учитесь отличать реальные вакансии от фейков. Проверяйте компанию, не ведитесь на спешку, избегайте вакансий-долгожителей. Третье. Готовьтесь к жёсткому скринингу. Ваше резюме должно быть идеально адаптировано под ATS-фильтры. HR получает по 500 резюме на вакансию — в лучшем случае посмотрят 30–40. Всё остальное уходит в чёрную дыру без права на апелляцию. Четвёртое. Учитесь работать с ИИ. 29% сотрудников уже опасаются, что их заменят технологии. Выигрывают те, кто умеет сочетать профессиональные компетенции с цифровыми навыками и работой с нейросетями. Пятое. Смотрите в сторону дефицитных профессий. Рабочие специальности, строительство, инженеры — там конкуренция ниже, а спрос стабилен. Шестое. Ищите работу через несколько каналов. Лучшие вакансии часто не доходят до открытого рынка. Telegram-каналы по нишам, профессиональные сообщества, рекомендации, сильный LinkedIn — ваши обходные пути.

Вывод Рынок 2026 года жёсткий. Конкуренция продолжает расти. Но для тех, кто видит тренды и действует стратегически, возможности остаются. Я каждый день вижу клиентов, которые находят работу даже в такой ситуации. Это всегда сочетание сильной подготовки, грамотной стратегии и готовности действовать нестандартно.

А как у вас обстоят дела с поиском? С какими сложностями сталкиваетесь? Делитесь в комментариях. Иногда просто обсудить ситуацию с теми, кто в ней же, — уже помогает.😊