Цифровая грамотность и продуктивность работника
Кто о чем, а вшивый о бане. Мы продолжаем поиск академических исследований, посвященных влиянию цифровой грамотности на трудоустраиваемость (employability), инновационное поведение и продуктивность на рабочем месте. И вот, что удалось найти в отечественных источниках (спойлер - мало, или как минимум недостаточно).
1) Диссертационное исследование Полиновской В.А. «Цифровая грамотность сотрудников как инструмент повышения эффективности хозяйственной деятельности промышленных предприятий». В работе разработана методика оценки производительности труда с учётом уровня цифровой грамотности сотрудников. Исследование показало, что повышение цифровых компетенций работников позволяет им эффективнее и оперативнее выполнять задачи, используя современные технологии и инструменты. Это, в свою очередь, увеличивает скорость выполнения задач, сокращает общее время на производство и повышает эффективность хозяйственной деятельности предприятий. Автор пришёл к выводу о прямой зависимости между производительностью труда и уровнем цифровой грамотности сотрудников.
2) Исследование Князевой В.С. «Оценка эффективности повышения цифровой грамотности персонала в условиях цифровой трансформации». В работе подчёркивается, что повышение цифровой грамотности персонала приводит к экономическому эффекту, который выражается в росте производительности труда, снижении производственных затрат и улучшении технико-экономических характеристик продукции. Автор также отмечает, что развитие цифровой грамотности способствует появлению и распространению новых технологий, что дополнительно усиливает рост производительности.
3) Исследование Шаронова С.Б. и Лапиной Т.А. «Оценка цифровизации российских предприятий в контексте влияния на производительность труда». Хотя в работе не фокусируется исключительно на цифровой грамотности сотрудников, авторы анализируют взаимосвязь цифровизации и производительности труда на российских предприятиях. Они отмечают, что активная цифровизация предприятий может способствовать росту производительности труда, однако в эмпирической части исследования выявлена противоречивость связи между состоянием цифровизации и производительностью. Это подчёркивает необходимость дальнейшего изучения факторов, включая уровень цифровой грамотности персонала, которые могут влиять на результативность.
4) В диссертации Мкртычана З.В. «Производительность труда промышленных предприятий в цифровой экономике: методология оценки и инструменты управления» косвенно затрагивается вопрос роли цифровой грамотности сотрудников как фактора повышения эффективности.
Комментарии составлены на основе аннотаций к этим исследованиям. Когда разбогатеем, оплатим Диссеркат, чтобы поглубже погрузиться и проанализировать написанное коллегами. Ну и отдельно посмотрим, как развивается эта тема в зарубежных исследованиях.
