Качественные отклики - это то, чем вы можете выделиться на фоне других кандидатов.

Сейчас рынок компаний, а не рынок кандидата, как это было 2 года назад.

Недавно мне написал HR из компании, где идет волна увольнений - мы с ними раньше активно работали. Он перешёл в другую компанию и говорит кандидатам:

«Ребята, вы живёте в пузыре. Рынок очень сильно поменялся, и иногда вы не можете претендовать даже на ту же зарплату, что была раньше»

Жёстко. Но это хорошо описывает рынок.

И вот почему я так топлю за качественные отклики.

Просто посмотрите, как рекрутер приоритизирует поиск кандидатов, когда ему нужно закрыть вакансию.

1️⃣ Первое, на что смотрит рекрутер - это отклики. Потому что это самые свежие, самые заинтересованные кандидаты, которые мотивированы прямо сейчас и готовы быстро выйти на работу.

Сначала их разбирает ATS (Applicant Tracking System). И если ваше CV не проходит ATS - рекрутер вас даже не увидит.

Мы тоже используем распространённую в Европе ATS, когда закрываем вакансии для немецких компаний. Поэтому мы точно знаем, как должно выглядеть CV, чтобы пройти этот фильтр, и помогаем с этим нашим кандидатам. Если среди откликов нет подходящих кандидатов, то идём дальше.

‼️Но!! такого сейчас не бывает! Большинство вакансий закрываются входящими откликами!

Итак, если случилось что-то умопомрачительное и нет качественных откликов, то ⬇️

2️⃣ Рекрутер работает с пулом имеющихся кандидатов. К ней обращаются нечасто, потому что это очень быстро умирающая штука - база теряет актуальность. Сегодня кандидат ищет работу, завтра он принял оффер. Реально пул живёт несколько месяцев. Дальше - как повезёт.

3️⃣ И только если рекрутер не закрыл вакансию откликами и пулом - он идёт в LinkedIn. Почему? Потому что LinkedIn - это дорого. Лицензия LinkedIn Recruiter стоит космических денег (мы её покупаем, поэтому знаю, о чём говорю). Сообщения лимитированы, не вложился в лимит - докупай сообщения, это тоже дорого.

И даже если рекрутер найдёт классного кандидата в LinkedIn, ещё не факт, что тот ответит и захочет общаться о вакансии.

Так что поиск в LinkedIn - это долго и дорого.

И тут хоть упишитесь посты в LinkedIn и прокачивайте индексы - зачастую именно качественные и быстрые отклики делают крутые офферы.

Если у рекрутера есть сильные входящие отклики - он в первую очередь работает с ними.

Если вы прибегаете к помощи карьерного консультанта, по поиску работы - выбирайте компании с репутацией и проверяйте:

🔵 Работал ли консультант вообще в найме для международных компаний? Мы, например, закрыли сотни вакансий для немецких компаний и нас как рекрутеров HR-ы советуют друг другу.

🔵 Понимает ли консультант рекрутерскую кухню?

🔵 Где зарегистрирована компания, выставляют ли официальный счёт и можно ли списать их услуги с налогов (как это можно делать с нами)

🔵 Когда основана компания и есть ли достаточный опыт?

У нас все официально - мы работаем с 2020-го и зарегистрированы именно как рекрутинговая компания по подбору кандидатов для компаний. Таких на рынке Германии больше нет - рекрутеров, которые ещё и ищут работу за кандидатов. Это уникальный продукт.

Мы как практикующие рекрутеры работаем по ту сторону и понимаем, как устроен найм, да ещё и ищем работу вам - ну это же просто фантастика!

Большинство сервисов не предлагают отклики под ключ - это слишком дорого.

А мы можем откликаться за вас, потому что мы закрываем вакансии для немецких компаний, и у нас уже есть вся рекрутерская инфраструктура (процессы, команда, инструменты, ATS).

➡️ Хотите понять, как отличаться от других кандидатов - записывайтесь на бесплатную консультацию, разберем ваш кейс 🙌