Коллеги, как вы используете нейросети в подборе? Знаю, что кто-то просит написать вакансию. Кто-то письмо кандидату. Но главные изменения происходят совсем в другом месте.

ИИ начинает менять сам подход к подбору персонала. Если раньше рекрутер тратил часы на анализ вакансии, поиск кандидатов, разбор резюме и подготовку интервью, то сегодня часть этих задач можно выполнять значительно быстрее.

В результате меняются требования к профессии. Работодателю уже недостаточно просто видеть активность рекрутера. Важнее скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и эффективность процесса.

Поэтому вопрос уже не в том, нужны ли рекрутеру нейросети. Вопрос в том, как перестроить свою работу так, чтобы через несколько лет не конкурировать с теми, кто делает ту же работу в несколько раз быстрее.

Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026». Без технической сложности. Без программирования. Только практические инструменты для рекрутинга, HR и руководителей.

🤓 Старт 20 июля Тарифы: — Стандарт 25 000 ₽ — PRO 35 000 ₽

Подробности на сайте📎