Если вы пишете,что максимально налажали на стрессе - надо понимать в какой части: ваши мягкие навыки или харды. Если вы технически были слабоваты - это меньшее из зол, харды прокачиваются быстрее , сделайте упор в резюме на обучении и новом опыте и напишите на прямой адрес почты обязательно с мотивационным письмом (как вы думаете, почему вам отказали прошлый раз,что вы предприняли для исправления и почему все ещё хотите к ним) Если же у hr был вопрос к вашим мягким навыкам - это сложнее, так как за год человек кардинально не меняется. Поэтому прошлый отказ будет “фонить” сильнее. В данном случае лучше даже звонить, чем писать. Тут сама ваша речь и система аргументов покажет hr, насколько вы поменялись. И в том и в том случае самое плохое ,что может случиться - получите отказ. Это не смертельно. Лучшее - второй шанс. Это приятно.

Евгения, привет! Как HR скажу что для меня это ок. В условиях сложного рынка можно вполне писать. Опять же, если контакт есть, то он скорее всего рабочий. В этом нет ничего страшного. Но так же посоветую честно объяснить ситуацию, и показать что серьезно прокачались. Искренне желаю вам удачи. Если будут вопросы - готов чуть помочь. Вэлком.

удалить резюме, написать с нуля новое (не редактировать старое), найти в сетке нескольких рекрутеров-эйчаров этой компании, написать всем в лс в худшем случае ничего не теряете. в лучшем - оффер

и обязательно смотреть вопросы к собеседованиям, записи собеседований, зубрить ответы каждый день на камеру, пока откликаетесь

Привет! В большинстве компаний есть ATS (база данных кандидатов), которая сохраняет историю взаимодействия. Вы можете получать отказы как по причине того, что HR, видя ваш отклик и историю прошлого собеседования с отказом, не готов давать второй шанс. Так и по причине непрохождения фильтров. С обеими причинами можно и нужно работать. Пишите мне в ЛС, расскажу подробнее.

Вас они могут уже не помнить, люди, которые вас собеседовали могли уйти, поэтому звоните смело как ни в чем не бывало