🚩 Как распознать токсичную компанию еще на собеседовании

Большинство кандидатов готовятся отвечать на вопросы работодателя.

Но почти не готовятся задавать свои. А зря.

Вот 5 вопросов, которые помогают понять, стоит ли принимать оффер.

✔ Почему открыта вакансия? ✔ Каким был успешный сотрудник на этой позиции? ✔ Какой стиль управления у будущего руководителя? ✔ Что сотрудники считают самым сложным в работе? ✔ Что должно произойти через год, чтобы вы сказали: «Это было отличное кадровое решение»? И обязательно наблюдайте не только за ответами, но и за тем, как отвечают.

Если руководитель: — перебивает; — негативно говорит о бывших сотрудниках; — ожидает быть на связи 24/7; — не может объяснить задачи, это уже важные сигналы.

Помните: собеседование — это взаимный выбор.

Вы выбираете компанию так же, как компания выбирает вас.

❓А какой самый тревожный сигнал вы замечали на интервью?