Как помочь с разбором вакансий и резюме - моя новая задача.

Работа рекрутера - это огромный объем общения. У одного специалиста может быть куча открытых вакансий, которые нужно закрывать вовремя. А сейчас на рынке столько людей, что на одну вакансию приходят сотни откликов.

Да, HH уже сделал немало инструментов для автоматического отбора. Но, как показывает практика, качество не соответсвует ожиданиям, вероятно из-за универсальности инструмента.

Хороший рекрутер видит резюме «насквозь»: замечает важные детали и белые пятна, которые машина просто пропускает.

О самом рекрутинге здесь лучше меня расскажут профильные авторы.  Я хочу поговорить о технической стороне.

Когда мне говорят, что какой-то инструмент не дотягивает, первая мысль — сделать лучше. Получится или нет — заранее не знаю. Но точно знаю, что стоит попробовать. И я это делаю.

За вечер я собрал MVP, которое: - проходит по всем вакансиям и собирает описания - затим проходит по всем откликам и собирает резюме - с помощью ИИ обрабатывает данные -строит скоринг и выдает топ-20 кандидатов из более чем 100 на которых стоит обратить внимание.

То есть рекрутер сразу получает список тех, кому реально стоит позвонить и позвать на собеседование, что серьезно облегчить жизнь.

Мне кажется проблема универсальных решений в том, что они усложняют дизайн и накладывают много ограничений, не оставляют простора для точных действий.

Да и лишком много зависит от опыта конкретного специалиста и его взгляда на подбор.

Мне повезло, рядом есть человек, которому я могу четко сформулировать подход. А значит, я могу заложить его логику в промпт, чтобы нейросеть отбирала кандидатов так же, как это делает один конкретный рекрутер, а не средний статестический, как это у HH сейчас.

Проект пока в разработке. Результатами обязательно поделюсь позже. А пока — просто держите эту мысль в голове.

И можете брать исходный код, если вам интересно попробовать настроить под себя.

https://github.com/chernykhmark/recruiter_bot

#рекрутинг #hrtech #ai #искусственныйинтеллект #автоматизация #нейросети #подборперсонала #mvp #стартап