Если мы говорим о профессиональной сфере конечно я смотрю на компанию, в которой он сейчас работает У них есть политика компания и определенные нормы поведения. Вне работы соответственно вообще не важно где работает

Когда я вижу очередной токсичный позитив в стиле "работы полно, что вы все ноете, тряпки", то да, смотрю на должность человека, плашку с логотипом и (самое главное) работает ли он в настоящий момент

И должен влиять! Зачем то человек его туда поставил! Если бы хотел позиционироваться по-другому, другое бы в профиль поставил 🤗

Это влияет. Да, это ярлыки.

Нет, не получается Чтоб что-то получилось - надо это что-то попытаться сделать А зачем отделять человека от компании?

Его место работы, должность, специальность - это его социальные характеристики Просто нужно помнить, что это - не единственные и зачастую (но не всегда) не ключевые

Их не нужно отделять, нужно не полагать их главными

Логотип влияет Потому что подспудно он может быть "аогументом ол авторитета" (использоваться так человеком осознанно или неосознанно), может быть обьяснением, почему человек старается избегать некоторые темы

Простите, но Вы не сможете ходить в форме врача и не слышать "ой, а у меня, кстати, коленка что-то болит" Это социум, он живет - так

Логотип как одежда, по которой встречают. Привлечь внимание может, остальное от человека.

Я не рассматриваю логотипы и должности. Если умница, то какая разница. А если дурень, то тем более.

Я стараюсь всегда воспринимать в первую очередь личность человека. Логотип может создать заочную картину, как и должность или направление работы. Но для меня больше важен сам человек по итогу.

Добрый день!

Логотип в профиле обязательно будет в определённой мере(!!!!) влиять на слова автора.

Почему так: Есть в психологии такое понятие как Фон - это окружающая человека реальность. Его быт, семья, ситуация в стране. Туда же входит рабочая атмосфера, корпоративная культура. Туда же входят рабочие задач, способы коммуникации, подход к решению задач и т.д.

Иллюстрация: ИТ-шник из стартапа в 5 сотрудников, который только там и работал в рассуждениях о формировании команды будет рассуждать скорее с позиции "все делают всё". Просто потому, что в стартапах чаще всего не принято жесткое распределение ролей, выделение отдельных ролей под саппорт, BI и прочее. И я в общении с ним буду это учитывать - что он не имеет опыт работы в больших компаниях, когда смешение ролей идёт в минус.

Это не человек плохой или глупый, это его ограничение опыта, накладываемое средой.

Точно такое же ограничение опыта у меня, если я начну говорить с человеком с шильдиком Росатома про его проект - я понятия не имею, что у него за проект в деталях. И смогу рассуждать только как СТОРОННИЙ наблюдатель.

И на мой взгляд, уж простите, не учитывать нашу разность может только человек, который не очень трезво глядит на мир 😉

Когда в Сбере работал, друзья троллили “ты так слог ставишь, как будто нам начнёшь карту предлагать через 3…2…1…”. Сначала бесило, потом я решил…предлагать им карту. Чтобы не выйо больше мне тут ☕😎

Да, влияет. Есть компании, восприятие которых, влияет на восприятие их сотрудников

Я всегда смотрю на содержание. Мне на обёртку поровну.