Твой директор не хочет, чтобы ты зарабатывал больше 😏

И это не паранойя. Это его KPI. Если между тобой и собственником стоит операционный, коммерческий директор или директор филиала и тд., ты ведёшь разговор о зарплате не с тем человеком, который получает прибыль от твоего труда. Ты ведёшь его с тем, кого премируют за то, чтобы прибыль осталась у компании. Каждый твой рубль прибавки, это минус в его бонусе. Конфликт интересов, о котором молчат на собеседовании. Пока ты веришь в формулу "поработай усерднее и тебя заметят", разрыв между тем, что ты производишь, и тем, что тебе платят, растёт. По данным Международной организации труда, с 1999 по 2024 год производительность труда в странах с высоким доходом выросла на 29%, а реальные зарплаты, только на 15%. Эта разница не испарилась. Она осела у тех, кто управляет твоей эффективностью, но не делит с тобой результат. Зумеры просчитали это быстрее миллениалов: 🔹 76% людей 18-25 лет в России уже имеют хотя бы одну подработку 🔹 половина всех работников хотя бы раз совмещала две работы одновременно. Это не подростковая несерьёзность. Это трезвый вывод: если система не готова платить за твою эффективность, не жди, пока она передумает. Называется это поливоркинг. И это уже не стратегия выживания, а рабочая модель: поливоркеры в России зарабатывают 200-300 тысяч рублей в месяц, комбинируя несколько направлений. Пока ты ждёшь, что тебя наконец заметят, тебя просто удобно не замечать. Если твой карьерный потолок построил не собственник, а цепочка директоров между вами, есть два взрослых варианта:                                                                                                       -уходить туда, где твой труд оценивают справедливо. -или перестать зависеть от одной зарплаты и собрать совокупный доход. Я разбираю обе стратегии на личных сессиях: и смену профессии, и сборку совокупного дохода, под конкретную ситуацию человека.