На своём опыте сформировала убеждение в отношении сотрудников, у которых проблемы с кредитами или которые уклоняются от уплаты алиментов.

Все люди с подобным багажом, за которых меня слёзно просили их руководители, приводя много оправдывающих аргументов, потом подводили компанию. Увольнялись, когда мы были к этому ну совсем не готовы, игнорируя просьбы компании дать время на поиск замены, или конфликтовали.

Я уверена, что человек, который не может спланировать свои ресурсы и ответственность, если речь о кредитах, или отказывается от родных детей, прячась от алиментов, ненадёжен и не может занимать ответственную позицию.

Если с кредитами ещё куда ни шло и можно допустить версию с вынужденными обстоятельствами, то с алиментами всё однозначно. Как в команде можно доверять и полагаться на человека, который бросил родных детей?