Как юрист я проверяю по несколько договоров в день, некоторые из которых по 40-60 страниц текста не считая приложений на крупны суммы. Помимо прочего приходится решать срочные вопросы руководства. Мозг вскипает не по одному разу в день. Если я начну проверять договора по одному и тому же шаблону, вместо того, чтобы вчитываться в каждый пункт или же вовсе доверю это ИИ, то боюсь моя кампания обанкротится спустя 1.5 года. Если подумать, то работа у эйчара не менее сложная и ответственная. Ведь чтобы нанять хорошего специалиста в сфере, которую эйчар не знает, он должен максимально погрузиться в нюансы этой профессии. Но вместо этого , как вы точно подметили, "HR отсеивает нерелевантные отклики и несёт нанимающему релевантные резюме". Иными словами, работает по шаблону 😐

О, так вот почему фекалиями кидаться надо не в HR, а в нанимающего. Ага, понятно. Только вот если погуглить чем на работе должен заниматься HR, то вроде как в большинстве автоотказов по идиотским фильтрами действительно выходит так, что проблема в HR в том числе.

Не, я не говорю что HR это вселенское зло. Всё понимаю, они сами детальки в этом сломанном механизме. Но мне действительно интересно как проходит первичный отбор, потому что настроить фильтры можно абсолютно по разному. Плюс давайте не забывать о тех, кто отправляет резюме на емейл компании вручную.

Им всем (мне в том числе) приходит обезличенная отписка с подписью конкретного человека. Да, именно HR подписывается под автоотказом своим именем. То есть буквально говорит: "смотри, это я, именно я, тебя не взял на работу". И ладно хх, который не может распарсить опыт и подтянуть мои навыки к половине вакансий (какого хрена кстати, там совпадение 100%?). Но буквально такая же шляпа с емейлом.

В общем, окей, давайте отойдём от темы HR и что они виноваты. Все хотят проактивных, но никто не хочет получать лещей за свои возражения, понимаю. Давайте к нанимающему: почему этому мудрзвону с его офигенными требованиями в таком случае не кладутся ВСЕ резюме, но с пометками почему им отказ прилетел или по каким критериям он не подходит? Пусть смотрит на весь список. Он не машина, он может отфильтровать: что ему менее критично, разглядеть в “нехватка навыков” то, что подразумевается по умолчанию, но крепким специалистом уже не упоминается даже (я ж не буду писать в свои навыки 50+ всех библиотек, с которыми работал, так ведь?). Система говно, а менеджмент думает о своём ворк-лайф беленсе вместо закрытия позиции.

Я это вижу так, могу ошибаться. Но немного накипело от бездушных автоотписок и “следите за нашими вакансиями, рано или поздно вы обязаааательно сможете пойти к нам работать”. Не, спасибо. Пойду послежу лучше чтоб макарошки не переварились пока ещё могу позволить себе купить покушать

Кандидат получает всю информацию от компании не обезличено, а от HR, поэтому, хочешь или не хочешь, но негатив будет получать именно он. Специфика профессии.

"Несправедливо обиженные"

Ищу работу в области HR. Вместо объятий предпочту оперативное трудоустройство.

Ничоси, какой хайповый пост 🙃

И принципиально не понятно как HR оценивают продавцов - не запрашивают бизнес- план по вакансии не говорят о рынке продаж - только неочемные вопросы (тк подтвердить их нельзя) какая самая большая продажа и на этом все

С одной стороны HR вроде как не причем но по факту HR принципиально не смотрят резюме - нельзя ответить отказом на резюме чрез две минуты прочитав его

Почему hr описан как ии агент? И куда можно устроиться? 🤔 звучит шикарно. Можно даже в нескольких местах с таким функционалом работать даже не автоматизируя процесс😎

Извините, если обижу HR, но разве это не их главная задача - перевести пожелания нанимающего в реальные требования?

Руководитель думает о бизнесе и функциях, а не о рынке труда. Мир меняется, появляются новые профессии и навыки, о которых руководитель может не знать. Ему и не надо. Он говорит: «Мне нужен человек, который будет делать вот это и решать вот эти задачи» Ценность HR не в том, чтобы искать несуществующих единорогов по 5 лет и приводить по 100500 кандидатов, а в том, чтобы подсветить: «Слушай, таких людей почти нет. Давай лучше посмотрим на двух-трех спецов, так будет быстрее и дешевле, чем один универсал» или «на рынке есть универсальные ребята, подороже, но они закроют тебе больше задач, и в итоге ты выиграешь». В этом настоящая работа.

Позиция «нанимающий так захотел, и я пошёл» это про непрофессионализм. Да, бывают руководители, с которыми бесполезно спорить. Но настоящий специалист должен уметь доносить своё видение и отстаивать позицию, а не вжиматься в кресло и кивать…

Если нанимающий хочет розового пони по цене белого слона, то обычно в обычной жизни на простом человеческом языке обычный человек про такого товарища говорит - д.лбо.б какой-то и проходит мимо. Такому хоть миллиард релевантных кандидатов приведут, он найдет до чего докопаться, это как в старом анекдоте - почему в шапке, почему без шапки

Вставлю свои пять копеек как человек, искавший людей себе в команду. Требования я прописывала максимально подробные к кандидатам, никто толком не находился (специфика работы). Даже заставила hr прислать мне резюме абсолютно всех откликнувшихся. Совершенно неожиданно оказалось, что подходящих кандидатур действительно мало. Это я к тому, что не все делают свою работу спустя рукава, иногда действительно такой рынок или такой период.

Ах какие бедняжки, только не забываете написать почему отказываете кандидату, а то один формализм и отписки. Или боитесь написать, что слишком старая или старый, а вы старыми не будете?

И даже над этим постом потрудились поленится, очередной нейрослоп

Мне видится, что пока лпр не поймёт, что любой отсев первичный/вторичный итд итп запрещено делегировать hr-ру и уж тем более машине, весь бизнес в серьёзной зоне риска.

Исключение ещё как-то м.б. в случаях, когда вознаграждение hr напрямую привязано к прибыли компании.

В фильме "Визит к Минотавру" 1987 г. есть шикарная сюжетная линия на эту тему.

Ты специалист своего профиля, лпр своего, если тебе трудно искать общий язык и находить компромис с людьми и реальностью, это не твоя работа. "Зачем выбирать менее опытного кандидата, если за тот же бюджет можно найти более опытного? А иногда и вовсе дешевле.

И риски тут огромные! Потерять кандидата можно на первичном отсеве, скрининге, технической части. Но кто не рискует, тот никого никогда не наймет 🙌" А теперь включаем мозг, ты как специалист хоть раз задумывалась сколько стоит для бизнеса каждый день твоего отсева, каждый собес, каждый день без специалиста. Пока ты сцыш спорить аргументированно с начальством в рамках своих компетенцийи продавливать идеи, нифига ты не специалист.

Перекладывание ответственности, все вокруг виноваты, а я впахиваю как вол... ну я другого от HR и не ожидал.))

Ментальные нагрузки у кандидатов от тупоголовых HR вот это вот да)

Рекрутеров поливают только те, кто не в теме, факт. :) Зашла раз в HR после долгих бесплотных поисков работы, поработать и посмотреть, как это все у них действует. И правда, ЛПРы очень часто делают весьма стремный выбор, а иногда вообще отказываются брать ответственность за решение.

Hr хорошие и есть классные, но среди них много ленивых.. увы. Первоначальная галиматья по вакансии либо "ну ... возьмите описание из прошлой вакансии" либо "сами придумайте" исходит от нанимающего менеджера. И первое где это вскрывается - собес. Hr тут вообще мимо априори