Если с женщиной заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (именно с такой формулировкой  в условии о сроке), то при выходе этого работника временную сотрудницу можно уволить, даже если она беременна. При этом до увольнения работодатель обязан  предложить   беременной сотруднице другую имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья. Перевод возможен как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.