Пятничная рубрика: «Приколы в резюме»  #приколыврезюмеhr

Их снова не так много, но снова — финдиры и кадровики. И снова повод для размышлений…

Вчера я нарушила собственное правило: не связываться с кандидатами, чьи фото в резюме вызывают вопросы. У этой кандидатки опыт был неплохой, а фото — не совсем «кринж», просто с собачкой. А собак я искренне люблю, так что решила пойти на компромисс.

💯И, как водится, итог получился… закономерным. Фото не суперкринжовое, кандидат вроде бы сносный по опыту — но сам выбор фото оказался удивительно говорящим.

🔠По хард‑скилам картина такая: нормативную базу кандидат знает, но как‑то обтекаемо. Не то чтобы не знает — скорее постоянно упускает важные детали. 🔠А по софт‑скилам — очень общительна, старательно избегает даже намёка на конфронтацию, но при этом частенько не слышит собеседника и будто плывёт «на своей волне».

Особенно запомнились примеры из практики — в духе «сказочного вещуна», а не специалиста по кадровому делопроизводству:

«А, это у нас было с Семёном Семёнычем… И ведь точно, вы правы, уведомляли за два месяца! Я забыла!»

Или вот такой кейс:

«Нет, мы никого ни разу не уволили по статье. Вот даже был у нас такой парень — Ринат, не русский, и он перестал ходить на работу. В отделе начальник всё время переводил на дистант только любимчиков. Ринат обижался, обижался и пропал. Месяц не ходил. Начальница моя, Вера Степановна, хотела уволить по статье. А я говорю: „Зачем нам с судами связываться? Я уговорю его уйти по собственному“. И уволился он по собственному и пошёл с миром!»

В общем, история вышла колоритная. И при всех этих особенностях кандидат уже получил оффер в другой компании — о чём на старте не упомянул. В понедельник выходит на стажировку, а если не понравится — планирует обратиться к нам повторно.

👉Это, кстати, ещё и про дефицит кадровиков в Москве, особенно тех, кто готов заниматься миграционным и воинским учётом. Миграционный учёт, скажем прямо, мало кого вдохновляет. 😱

❗️❗️P.S. Рубрику «Приколы в резюме» я точно оставлю — какими бы ни были сомнения в её этичности. Потому что, как ни крути, «глупость каждого видна быть должна». Да и это своего рода социальный эксперимент: кто победит? Станут ли кандидаты из‑за ситуации на рынке труда внимательнее относиться к оформлению главного документа для поиска работы — или рекрутеры в какой‑то момент просто перестанут на это реагировать?

🤔Пока, кажется, смешных и неудачных фото становится меньше. Похоже, мы, коллеги, понемногу побеждаем!

🔠🔠А вы замечаете эту тенденцию? Делитесь своими «приколами», если накопились, или просто напишите, что думаете про этот кейс. Как он вам?