Здравствуйте, имеет ли право работодатель внести в должностную инструкцию дополнительный объем работы, за который ранее была доплата? (Работа была связана с изданием приказов на оплату проезда к месту отдыха, ранее в течение нескольких лет за нее производилась доплата) Ответ: Работодатель вправе изменить работнику должностные обязанности работодатель только с его письменного согласия. Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, работодатель не вправе. Правовое обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.