Ильяс Мусаев пишет:

❌ «На рынке нет кандидатов».

Наверное, это самая частая фраза, которую мы слышим от новых клиентов.

Но в 8 из 10 случаев, после анализа вакансии нередко выясняется, что проблема вовсе не в рынке.

Представьте две компании. Они ищут практически одинакового специалиста, предлагают сопоставимую зарплату и работают в одном городе. Одна получает десятки откликов, а другая неделями не может найти ни одного кандидата.

Почему же так происходит?

Практика и опыт дают нам понять, что ошибки у всех одни и теже:

1. Зарплата есть, но кандидат её не понимает. Формулировки вроде «до 200 000 ₽», «по договорённости» или «обсуждается на собеседовании» работают хуже, чем понятная зарплатная вилка с прозрачными условиями.

2. Работодатель ищет идеального сотрудника. Иногда в вакансии столько требований, что подходящих людей попросту нет. При этом часть навыков можно спокойно освоить уже после выхода на работу.

3. Компания слишком долго принимает решение. Пока внутри согласовывают собеседование, переносят встречи и обсуждают кандидата, другой работодатель уже делает оффер. На сегодняшнем рынке скорость стала таким же конкурентным преимуществом, как уровень зарплаты.

И это только часть причин.

Мы собрали 12 самых распространённых ошибок, из-за которых работодатели теряют кандидатов ещё до собеседования. В статье также есть практический чек-лист, который поможет быстро оценить свою вакансию и понять, где именно вы теряете отклики.

👉Со статьей можно ознакомиться здесь.

📩 В StaffLink мы помогаем компаниям находить сотрудников, когда привычные способы поиска перестают работать. Анализируем вакансии, выявляем причины отсутствия откликов и берём подбор персонала на себя, от поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу.