Мне кажется, что важно ловить тонкие ощущения на фоне внутренней усталости. Например, от обязанности изображать ракету успеха, направленную ввысь. Да, много лет общество задирает планку, а человек за ней тянется и тянется и вот что странно. Кому это выгодно? Работодателю? Нет, он не знает что с этим делать. Придумали ИПР, а реализовать его не умеют, он нужен два раза. Первый на совещании по внедрению ИПР, второй, когда чистят сервер от барахла 3-х летней давности. Особенно, если сотрудник уже дааавно уволился. Так почему раньше прививали мысль: надо уважать любой труд, а сегодня надо уважать амбиции. Чек лист правильный. Только для человека, который просто хорошо делает свое дело, зарабатывает на жизнь достойно и получает признание, этот чек лист становится не актуальным. У него уже есть миссия. Просто быть очень хорошим библиотекарем или поваром на заводе. Кормить большой коллектив. Этого достаточно, чтобы чувствовать себя прекрасно. После прочтения поста у меня появилась мысль. А что делать тем, кто не прошел по этим критериям? Ведь это толкает к мысли о своей несостоятельности и внутренней тревоге. Спасибо за тему!

Можно добавить: вы понимаете, зачем вы это делаете для себя. Какие навыки приобретате, как этот опыт поможет дальше в карьере