Этика — хуетика

Сейчас ищу сильного аккаунт-/клиентского директора в WildJam. Понимаю, что такие люди на дороге не валяются, поэтому подключил несколько HR-агентств и поставил простую задачу: найти лучшего кандидата любой ценой. В том числе, если он сейчас работает в другом агентстве, можно смело хантить.

И тут мне пишет владелец одного рекламного агентства с претензией. Мол, я поступаю неэтично, пытаясь схантить его аккаунт-директора. Якобы нельзя хантить сотрудников компаний, владельцев которых ты знаешь.

Меня конечно такое сообщение сильно удивило. Мы с ним, к слову, последний раз общались лет пять назад. Никаких совместных проектов, партнерств или договоренностей между нашими агентствами нет.

Я ответил ему, что я знаком практически со всеми агентствами на рынке. Если следовать его логике, мне вообще никого нельзя нанимать? Это же странно.

При этом для меня в бизнесе нет абстрактной “этики”. Есть договоренности. Если мы с кем-то договорились не переманивать сотрудников — отлично, я соблюдаю слово. Если никаких договоренностей нет — рынок открыт для всех.

Я тут же предложил встретиться, обсудить общие интересы и, если это важно для обеих сторон, договориться о правилах, которые будут устраивать всех. Но встречаться он не захотел. По его мнению, со “столь неэтичным человеком” ему разговаривать бессмысленно.

Его конечно право. Но у меня есть вопросы. Почему считается неэтичным предложить человеку лучшие условия? Почему кто-то вообще решил, что сотрудник — это твоя собственность?

По-моему, действительно неэтично — считать людей своими рабами. Неэтично — пытаться запретить другим работодателям общаться с твоими сотрудниками и что-либо им предлагать. Неэтично — мешать человеку расти только потому, что тебе самому так выгоднее. И уж точно неэтично — прикрываться красивым словом “этика”, когда речь на самом деле идет о защите собственных интересов.

По моему опыту, как только кто-то начинает рассказывать про “этичность”, почти всегда выясняется, что перед нами двуличный мудак, чья этика работает исключительно в одну сторону.

А я все еще ищу сильного аккаунт-/клиентского директора. Условия — очень достойные: высокая зарплата + бонусы. За успешную рекомендацию готов заплатить 500 000 рублей.

Если знаете сильного клиентского директора с опытом в digital/influence-маркетинге — попросите его написать мне на ceo@wildjam.ru.