Минус hr из умных людей.

Тезисно:

1. "Нерелевантные кандидаты": а что там у нас с авторткликами? Тупая нейронка тянет всех по словам, как в словаре Даля🤣 Кандидаты старательно играют в нечто среднее между угадайкой и "Поле чудес". Кто больше слов угадал - тому и сектор "Приз"! То бишь подтянем резюмешечку, если сильных глаголов красивых слов многа🤣 И в итоге на вакансию "бухгалтер" прилетает резюме сантехника.

А теперь вопросик? А кто всю зиму и весну учил соискателей гонять резюмехи через нейронки всех видов. Х🥳ярить "сильными глаголами" и играть в угадайку? Мне никто не напомнит🤔 Подзабыла малость - возраст. Я ж тоже возрастная = тупая. Ну да и Бог с вами.

2. Кандидаты "выгорели" не демонстрируют вовлечённость😡 А должны? Если ваши "рога и копыта" гоняют всех по пяти кругам собеседований с обязательным тестовым, которое ваша покорная слуга оценила бы как полноценный коммерческий договор тысяч на 500

Что должны кандидаты делать? В ладоши хлопать и орать "ура", если их экспертизу уже с порога обесценивают конским тестовым? Не сделал - дурак и нерелевантный; сделал, но не прошёл - это необходимый опыт☝А у нас щас собесы, как работа. Ну если это "работа" - гоните бабки тем кого гоняете и отнимаете их время.

3. Где крутые кандидаты😭 Мои котики, за всё время посиделок в сетке, я не раз выдергивала людей записанных в "карьерный шлак". И они с блеском справлялись с задачами, которые я им подсовывала. У меня вполне себе комерческие проекты, за завал которых, могут выпороть в арбитраже. И слабенькие никуда негодные людишки их в кратчайшие сроки и с должным профессионализмом делали. Как так? А у вас кандидатов нет😢

А теперь об hr и личном отношении:

а. Меня подставляли как топ-менеджера; б. Меня подставляли как предпринимателя.

(Уж умолчу о крайне обесценивающих и оскорбительных собесах с высокомерными соплячками ещё в 2022 году)

А отсюда сложилось мнение: из-за небольшого порога захода, когда-то в далёкой галактике, набрали толпу альтернативно-одаренных социал-дарвинистов в найм. Если 90% из них вышвырнуть с работы, то нифига не поменяется, ибо процент профессионалов исчезающе мал.

И да, вы в сильной позиции по сравнению с соискателями. Не надо закрытых каналов в ТГ высмеивающих резюме - этого "контента" и в Сетке полно. Херачьте прямо сюда.

А теперь главная заповедь бизнеса: никто никому ничего не должен, пока договор не подписан. Так и кандидаты не обязаны вам нравится. Это ваша профессиональная обязанность дать должную взвешенную оценку без личного отношения.

ПС. Тех кто высмеивает резюме можно смело гнать из профессии ссаными тряпками - это непрофессионально, ибо это оценочное суждение, которое зачем-то тащится в рабочий процесс. И для меня сродни тому, если бы я высмеивала публично своих Заказчиков.