📣 О том, почему иногда стоит отказывать от офферов, несмотря на то, что условия приятные, рассказала Светлана - руководитель по продуктам, СРО:

«У меня изначально была цель - не брать первое попавшееся предложение. Я хотела минимум три оффера, чтобы реально выбирать, а не соглашаться на то, что дали. Поэтому я выстраивала поиск как воронку: много откликов, много собеседований, и дальше уже выбор из вариантов.

❗️  Когда офферы появились, я не смотрела на это в формате «нравится / не нравится». Я смотрела очень прагматично по трем критериям: — формат работы: удаленка или нет — зарплата — проекты.  И дальше сравнивала уже по ним.

В итоге выбрала не просто «где больше платят», а где мне в целом будет легче встроиться, где интереснее задачи и где есть потенциал на будущее.

✔️  Для меня было важно, чтобы следующий шаг усиливал меня как специалиста. Плюс я смотрела на компанию с точки зрения того, как она «продается» на рынке. Потому что это напрямую влияет на тебя. Если компания слабо представлена, если ее имя не усиливает твой профиль - в какой-то момент это начинает тормозить рост.

И это тоже стало фактором выбора».

❓ БЫЛО ЛИ, ЧТО ОТКАЗАЛИСЬ ОТ «ХОРОШЕГО» ПРЕДЛОЖЕНИЯ? ПОЧЕМУ?

➡️ Помогаем найти работу

➡️ КЕЙСЫ - как мы трудоустроили 8500+ кандидатов