Заметки о рынке труда: «делать» и «проходить» -разные навыки
Периодически читаю профессиональные треды в интернете, а также обмениваюсь мнениями со знакомыми HR-ами. И вот какая картина вырисовывается с частой регулярностью, особенно когда речь заходит о топах…
Ситуация на рынке управленцев сейчас напоминает театр абсурда, где драматурги забыли дописать сценарий 😅
Раньше-то топам было проще: их хантили, переманивали тёпленькими, всё решалось одним звонком 🥮📞. А сейчас реальность суровая и отрезвляющая. Из многих компаний управленцев сократили — полетели руководители отделов, директора подразделений. И на каждую интересную вакансию конкуренция просто бешеная — от 500 до 5000 кандидатов 🤯. В такой толпе ты обязан быть не просто крутым профи, а ещё и мастером собесов, шоуменом и дрессировщиком HR-ботов в одном флаконе.
Сложность в том, что зачастую топовые кандидаты элементарно не умеют проходить собеседования. Они к этому не приучены 🫠
Сначала кандидата, чаще всего находит не человек, а ИИ-бот HR. Он тупо сканирует резюме по ключевым словам: ищет «подходящие навыки», модные buzzwords и паттерны. И вот тут первый фильтр абсурда 🎯
Ты можешь быть топом с космическими результатами, но если твоё резюме сокращённое, без SEO-оптимизации под робота — тебя просто пропустят мимо кассы. Мелькнуло что-то «недозволенное» или не хватает магического слова — алгоритм решил, что ты не мэтчишься. Всё, ты отсеян ещё до того, как о твоём существовании узнал живой человек. А ты-то думал, что крутые дела говорят сами за себя… 🤖💔
Самый нехороший сценарий выглядит так: 🔹 Заходит Директор. Настоящий. Тот, который 10 лет впахивал 24/7. 🔹 Он не строил из себя гуру презентаций, не был pre-sale, он просто тупо перформил: рубил бабло, поднимал филиалы с колен, тушил пожары и переходил из бизнеса в бизнес «по рукам». 🔹 И тут на собесе его встречает условный HR (или нанятый «оценщик» в стиле «Злого полицейского») и начинает в формате стресс-интервью выносить мозг: — «А как докажете?» — «Не сходится инфа по цифрам, не верю». — «Слишком крутые результаты для вашей индустрии…»
В этот момент у директора происходит разрыв шаблона. Он привык делать, а не п*здеть как из фонтана изобилия. Он сидит красный, злой и не понимает, почему он должен оправдываться за свою успешную карьеру, как студент за несданный реферат.
Личное наблюдение: я тоже там был 💀 Меня тоже иногда находят в «архивных раскопках» крупные компании (видимо, по запросу «динозавр с опытом»), зовут на топ-менеджмент. И знаете, картина ровно та же. Я смотрю на их грейды и понимаю: я знаю, как построить им систему и вытянуть KPI. У меня есть опыт, в том числе поднятие компании с нуля. А у них есть чек-лист компетенций, где главный скилл — это навык «продажи лица» на камеру и артистичное жонглирование кейсами за 30 секунд.
Итог по рынку не простой: В дамках остается тот, у которого в резюме — заточено под бота, а в языке — Гарвардский спич. Его суперсила — проходить собесы. Он знает методичку наизусть, угадывает ответы психотипов и выглядит как «чемпион по STAR-интервью».
Время диктует: хочешь работать — будь добр освоить стендап. Потому что профи в деле уже есть, а профи «в собесах» — пока дефицит.
