Иногда кажется, что кандидат «слился» без причины. Но, если честно, первое впечатление работает в обе стороны, и иногда достаточно буквально полминуты, чтобы человек мысленно закрыл вкладку с вакансией

Из того, что я чаще всего замечаю: ✳️ описание вакансии выглядит как бесконечное полотно текста, где после 57-го пункта требований уже начинаешь забывать, на какую позицию вообще откликнулся. А если создаётся ощущение, что компания ищет одновременно разработчика, продакта, аналитика, тестировщика и немного супергероя, то желание откликаться обычно быстро пропадает; ✳️ на собеседовании больше допроса, чем диалога; ✳️ руководитель опаздывает или выглядит так, будто его насильно привели на интервью; ✳️ компания не может внятно объяснить, чем занимается и зачем вообще открыта позиция; ✳️ вопросы про «кем вы видите себя через 10 лет» звучат раньше, чем рассказ о задачах и команде; ✳️ обещания в стиле «у нас как семья», но чаще всего неблагополучная 🫠

По моему опыту, кандидаты редко ждут идеального процесса. Но уважение, понятность и нормальная коммуникация до сих пор работают лучше любых модных HR-фишек.