Павел, чтобы вас заметили, достаточно быть хорошим специалистом и иметь правильное резюме, сейчас много информации, как его составить и адаптировать к ATS системам. А реклама резюме это дополнительная опция.

Я здесь бесплатно предлагала и Гайд по поиску работы и Чек-лист по проверке резюме и аудит резюме на предмет красных флагов. Если актуально, могу и с вами поделиться

В личном общении с тем, кто в этом разбирается и может предложить работу.

Чтобы кто-то вам предложил работу, он должен вас найти и понять вашу ценность. Эту ценность может на первом этапе показать только резюме через задачи, результаты и конкретные цифры.

Всё верно, только не через то, что вы написали, а просто через резюме, остальное ваша выдумка.

И ещё, а консультанты то тут причём? Где в этой цепи консультанты?

Вы скажете, вот, мы помогаем составить/структурировать/упаковать резюме…

Во-первых, это уже говорит о кандидате не очень, так как он сам не может, а во-вторых он с вами должен разговаривать и выдавать информацию.

Просто резюме с перечисление обязанностей сейчас не работает, к сожалению.

Вы мое посмотрите, оно привело меня к трудоустройству.

Всеволод, я могу за вас только искренне порадоваться. Но так везёт не всем сейчас.

Так я к тому, что составил сам, даже ИИ использовал не как составителя, а как отзеркаливателя моих тезисов и рассуждений.

Всеволод, я не указывала, в какой компании он управлял такими бюджетами, и соответственно, никакой тайны не выдала. Информация о бюджетах, проектах, командах показывает масштаб и уровень ответственности.

Кандидат уже вам рассказал 😉

Да, и? В чем видите проблему?

Ну а если уж копать глубже, то коммерческая тайна - это конкретные цифры выручки, себестоимость продукта, ноу-хау или список клиентов компании.

Это вы так думаете, а по факту вы сейчас рассказали всему миру, что есть кандидат, который может выдать коммерческую тайну консультанту в моменты, когда у него сложности, проблемы или с настроением что-то не так.

И не важно выдал ли конкретные цифры, важно что сориентировал вас о масштабах (как вы же и выразились).

Я не думаю, я знаю, что является коммерческой тайной, а что нет.

Так это то и не важно. Вы уши, а кандидат — рот. И в пылу своей тревожности может ляпнуть чего не попадя.

Не думаю, что люди, у которых всё в порядке и они самостоятельны ходят к консультантам.

Это только ваше личное мнение) К консультантам идут не только когда все плохо, а когда хотят получить предложение выше рынка, повысить масштаб компании и вырасти по карьерной лестнице. Это люди, которые осознанно строят карьеру, а не плывут по течению

Вот объясните, зачем человеку, который может и резюме то составляет первый-второй раз в жизни, уметь это делать? Для чего? У меня свой проект, я по макушкам знаю про маркетинг, но только по макушкам. Есть люди, которые имеют опыт, насмотренность, знания в этой сфере, маркетологи называются. Для чего мне в это погружаться? Проще нанять специалиста. У вас получилось составить резюме и это прекрасно, респект большой. Но наша практика показывает, что у большинства не выходит. Иначе не появилось бы столько карьерных консультантов (которые, кстати, не только про резюме, это лишь малая толика) Я уже писала про это, что люди пребывают в иллюзии легкости, т к сейчас изобилие информации. Но информация - это не знание и не опыт. Как вы так связали самостоятельность человека и его приход к карьерному консультанту. Вы оцениваете по себе "Я смог" А вы это не весь мир, а только вы. Единственное, с чем всегда согласна, это с тем, что надо обращаться к профессионалам своего дела. И да, много недоучек. И очевидно, попадая на таких, люди делают выводы "Все карьерные консультанты (сами подставьте слово) Тут всегда есть вероятность попасть на сосиску🤣🤣