Я не откликаюсь, если вижу более 200 откликов.. Тут вам либо точно не ответят, либо закинут большое тестовое, которое делать нельзя. Тоже ни ответа ни привета вы не дождетесь. Обычно отвечают быстро. Не морозят. Это редко. Но словить таких можно..

Ну да, сейчас рынок — чисто вотчина работодателя, а соискатель тут скорее в роли «надеюсь, заметят». Бизнесы местами так трещат по швам, что оптимизация уже не про «сделать эффективнее», а про «выжить любой ценой». И курс жёстко на выживание — будто все одновременно включили режим «минимальные потери».

Из‑за этого при найме у работодателя карт-бланш: кандидатов на одну вакансию столько, что можно устраивать кастинг уровня «Голос», только вместо песен — сопроводительные письма и портфолио. Спрос на найм в целом проседает, а поток резюме — как река в паводок. В итоге вся конкуренция переехала на сторону соискателей: каждый старается выделиться, будто на витрине стоит.

И удивляться тут нечему — рынок просто честно показывает, как дела обстоят. Причём тренд на усиление позиции работодателя не просто держится, а уверенно набирает обороты. Факторов — целый букет: от макроэкономики до того, что где‑то одно подразделение режут, а другое вообще ставят на паузу. А ещё всякие «эффективные» KPI, когда важнее закрыть вакансию быстро, чем найти того самого идеального. 🤷‍♂️

В общем, картина такая: работодатель выбирает, соискатель доказывает. И это не драма, а просто текущие правила игры.

Я сам уже 7 месяцев не могу найти работу. Отказ на этапе отклика. Были несколько собесов- доешь до общения с руководителем руководителя🙄 отлично пообщались - час пролетел незаметно, но тем не менее отказ без объяснения причины😡

Вы не один( У меня иногда есть ощущение, что к таким вакансиям я должна была начать подготовку с 1 класса😒

Забыли еще до разговора с HR указать разговор с AI Рекрутером.

А может кандитату после начала всего этого процесса самому начать подыскивать альтернативы, а не ждать, такое же возможно.

Я даже полиграф проходил и потом работодатель просто пропал ахахахах

У меня было подобное. Выложила резюме, откликнулась на вакансию. Работодатель присылает мне анкету из 31 вопроса. Будто директора выбирают, а не аналитика. Раньше принимали на работу молодых специалистов, на месте закрепляли за ним наставника на некоторое время. Теперь молодых специалистов принимают неохотно, заваливают тестами, переговорами с одним, потом с другим специалистом компании (не исключено, что это могут быть ещё и мошенники). Главная проблема компаний: страх. Страшно принимать специалиста, только что окончившего обучение. Рынок труда переформатировался.

Сейчас рынок труда будто перенасыщен специалистами любой сферы. Автор и вы правы,чтобы найти хорошую работу,нужно проделать большой круг собеседований и тестов. Ранее решение от компании занимало 3 дня,никак не 7-30 дней,когда компания перебирает сотрудников,как семечки. А если вот например кандидат не подходит,то просто шаблонный отказ без указания причины,либо отклики и не просматривают совсем,лично сталкивалась с такой работой hr-менеджера. Также испытала и хамство руководителей Сбера на себе. В таком виде: "Если вы замужем и из за обеспеченной семьи,есть подработка,то зачем вам работать не проще ли уступить должность другим недостаточно обеспеченным?" Я была в шоке..

А мне стали приходить ответы на отклики месячной давности, которые я уже похоронила. В итоге получается, что в 2026 году примерно так: если не моментальный отказ (без объяснения причин), то это можно интерпретировать как интерес к кандидату.

Такое зачастую бывает в крупных компаниях. И международных в том числе

Я тоже сталкиваюсь с этим. Очень тяжело смотреть вакансии, общаться даже первично по телефону. Казалось: у меня опыт, крупная фирма за плечами. Но видимо ищут уникумов.... Я уже другие должности смотрю. Посмотрю, что выйдет...

А главно все эти знания 1с и прочее даже в эпоху отсутствия ИИ как итог дело обучения на 5 минут ....а сейчас просто смешно как остервенело всем надо знание всего

Я давно ищу работу, все это тоже осознала, прошла. Главное держитесь ребятушки! У меня на этом фоне фобия собеседований не слабая. Это очень все усложняет, особенно в нашем не толлерантном к таким слабостям обществе.

К сожалению, это такая норма. Не отвечать, даже когда обговорены сроки обратной связи после собеса или теста. Зп небольшая, но при этом пускают пыль в глаза, какая у нас компания и сложный продукт. Не отвечают в чате, не отвечают по почте. Если есть телефон эйчара, я звоню по интересующей вакансии и прям врут, что якобы эйчар отошёл или же этой вакансией занимается другой, но мой номер передадут. Никто, конечно же, не звонит. Один раз я добилась того, что резюме просто просмотрели. Бывает, что вакансия соответствует на 100 процентов, но отказ. Даже подработку не найти, там анкеты с такими глупыми вопросами и такое количество их, будто ты на ген жира идешь

Я не знаю что лучше и позволяет не терять устойчивость - ситуация, описанная вами, или просто отказы на 0 этапе (отклик), когда очевидность соответствия резюме вакансии составляет более 70%.

На поднимать шлагбаумы, и охранять, водителем- устроиться почти проблем нет 🤷

И в итоге не знаешь на что откликается. Есть ещё фактор с которыми сталкиваются многие, нанимающий смотрит где живёт ищущий работу, и предлагает вакансию "рядом с домом". По карте а, тут он может быть и прав, а на деле добираться до работы не слишком удобно, по крайней мере общественным транспортом

Самый быстрый способ трудоустройства, наверное со времён Адама — это кумовство. И все этапы проходить не надо. 🙂

Полгода ищу работу и иногда кажется, что главная проблема не в опыте кандидата, а в том, насколько сильно он готов терпеть. Если не соглашаешься на первое попавшееся предложение, значит, «недостаточно мотивирован». Хотя я всегда думала, что осознанный выбор работодателя — это скорее плюс, чем минус.