Ну да, сейчас рынок — чисто вотчина работодателя, а соискатель тут скорее в роли «надеюсь, заметят». Бизнесы местами так трещат по швам, что оптимизация уже не про «сделать эффективнее», а про «выжить любой ценой». И курс жёстко на выживание — будто все одновременно включили режим «минимальные потери».

Из‑за этого при найме у работодателя карт-бланш: кандидатов на одну вакансию столько, что можно устраивать кастинг уровня «Голос», только вместо песен — сопроводительные письма и портфолио. Спрос на найм в целом проседает, а поток резюме — как река в паводок. В итоге вся конкуренция переехала на сторону соискателей: каждый старается выделиться, будто на витрине стоит.

И удивляться тут нечему — рынок просто честно показывает, как дела обстоят. Причём тренд на усиление позиции работодателя не просто держится, а уверенно набирает обороты. Факторов — целый букет: от макроэкономики до того, что где‑то одно подразделение режут, а другое вообще ставят на паузу. А ещё всякие «эффективные» KPI, когда важнее закрыть вакансию быстро, чем найти того самого идеального. 🤷‍♂️

В общем, картина такая: работодатель выбирает, соискатель доказывает. И это не драма, а просто текущие правила игры.

Я сам уже 7 месяцев не могу найти работу. Отказ на этапе отклика. Были несколько собесов- доешь до общения с руководителем руководителя🙄 отлично пообщались - час пролетел незаметно, но тем не менее отказ без объяснения причины😡

Вы не один( У меня иногда есть ощущение, что к таким вакансиям я должна была начать подготовку с 1 класса😒

Забыли еще до разговора с HR указать разговор с AI Рекрутером.

А может кандитату после начала всего этого процесса самому начать подыскивать альтернативы, а не ждать, такое же возможно.

Я даже полиграф проходил и потом работодатель просто пропал ахахахах

У меня было подобное. Выложила резюме, откликнулась на вакансию. Работодатель присылает мне анкету из 31 вопроса. Будто директора выбирают, а не аналитика. Раньше принимали на работу молодых специалистов, на месте закрепляли за ним наставника на некоторое время. Теперь молодых специалистов принимают неохотно, заваливают тестами, переговорами с одним, потом с другим специалистом компании (не исключено, что это могут быть ещё и мошенники). Главная проблема компаний: страх. Страшно принимать специалиста, только что окончившего обучение. Рынок труда переформатировался.

Сейчас рынок труда будто перенасыщен специалистами любой сферы. Автор и вы правы,чтобы найти хорошую работу,нужно проделать большой круг собеседований и тестов. Ранее решение от компании занимало 3 дня,никак не 7-30 дней,когда компания перебирает сотрудников,как семечки. А если вот например кандидат не подходит,то просто шаблонный отказ без указания причины,либо отклики и не просматривают совсем,лично сталкивалась с такой работой hr-менеджера. Также испытала и хамство руководителей Сбера на себе. В таком виде: "Если вы замужем и из за обеспеченной семьи,есть подработка,то зачем вам работать не проще ли уступить должность другим недостаточно обеспеченным?" Я была в шоке..

А мне стали приходить ответы на отклики месячной давности, которые я уже похоронила. В итоге получается, что в 2026 году примерно так: если не моментальный отказ (без объяснения причин), то это можно интерпретировать как интерес к кандидату.

Такое зачастую бывает в крупных компаниях. И международных в том числе

Я тоже сталкиваюсь с этим. Очень тяжело смотреть вакансии, общаться даже первично по телефону. Казалось: у меня опыт, крупная фирма за плечами. Но видимо ищут уникумов.... Я уже другие должности смотрю. Посмотрю, что выйдет...

А главно все эти знания 1с и прочее даже в эпоху отсутствия ИИ как итог дело обучения на 5 минут ....а сейчас просто смешно как остервенело всем надо знание всего

Я давно ищу работу, все это тоже осознала, прошла. Главное держитесь ребятушки! У меня на этом фоне фобия собеседований не слабая. Это очень все усложняет, особенно в нашем не толлерантном к таким слабостям обществе.

К сожалению, это такая норма. Не отвечать, даже когда обговорены сроки обратной связи после собеса или теста. Зп небольшая, но при этом пускают пыль в глаза, какая у нас компания и сложный продукт. Не отвечают в чате, не отвечают по почте. Если есть телефон эйчара, я звоню по интересующей вакансии и прям врут, что якобы эйчар отошёл или же этой вакансией занимается другой, но мой номер передадут. Никто, конечно же, не звонит. Один раз я добилась того, что резюме просто просмотрели. Бывает, что вакансия соответствует на 100 процентов, но отказ. Даже подработку не найти, там анкеты с такими глупыми вопросами и такое количество их, будто ты на ген жира идешь

Я не знаю что лучше и позволяет не терять устойчивость - ситуация, описанная вами, или просто отказы на 0 этапе (отклик), когда очевидность соответствия резюме вакансии составляет более 70%.

На поднимать шлагбаумы, и охранять, водителем- устроиться почти проблем нет 🤷

И в итоге не знаешь на что откликается. Есть ещё фактор с которыми сталкиваются многие, нанимающий смотрит где живёт ищущий работу, и предлагает вакансию "рядом с домом". По карте а, тут он может быть и прав, а на деле добираться до работы не слишком удобно, по крайней мере общественным транспортом

Самый быстрый способ трудоустройства, наверное со времён Адама — это кумовство. И все этапы проходить не надо. 🙂

Полгода ищу работу и иногда кажется, что главная проблема не в опыте кандидата, а в том, насколько сильно он готов терпеть. Если не соглашаешься на первое попавшееся предложение, значит, «недостаточно мотивирован». Хотя я всегда думала, что осознанный выбор работодателя — это скорее плюс, чем минус.

Не бцдеттникакого уважения. В Москве все так и есть. Я там за два года так и не нашла работу. Все было так же: собесы, тесты, месяцы ожидания и отказ. При этом требования за троих, а платят будто вы два часа в неделю работаете. И, да, все эти программы хотят, чтобы мы знали и свои знания за копейки отдавали. И да, выполнять работу договорную, кофейни, найма сотрудников, кадрового ДП, выставлять счета, даже коммерческие предложения где-то видела! 😂😂😂 Людей желающих работать за копейки много. Потому и рынок просел о зп и обязанностям, потому что люди соглашаются. Если бы никто не соглашался, начали бы уважать людей. А так... очередь за забором. Очередь!