Похоже hh ru не понравился коментарий

Да, я не говорю про топ. Складывается впечатление, что даже на линейные руководящие позиции найма просто нет. Работодатели даже не могут сформулировать нормально кого они хотят видеть в профиле, а hr соответсвенно не могут( или не хотят) качественно выполнять свою работу.

У вас в профиле указано коммерческий директор, поэтому сделала акцент на топ. При этом у вас несколько ролей, что является красным флагом для рынка: не понятно, на какую роль вы ищите и в чем вы эксперт. В резюме не так же? Может, в этом и проблема?

Несколько ролей может быть, потому что человек может быть экспертом в разных областях. И как это может быть ред флагом? У меня сильная экспертиза в коммерции, партнерствах и продукте. Под каждое у меня свое конкретное резюме со скилами и достижениями.

Коммерческий директор и Product Owner это разный уровень позиции и разная экспертиза. Красный флаг в том, что вы не понятны для рынка. Переход из коммерческого директора в Продакта - это даунгрейд и возникает много вопросов, с чем он связан: вы отчаялись найти работу на уровне топ- менеджмента, вы решили сменить направление деятельности, и много других. Такой кандидат относится к рисковым и лучше найти понятного, с четким карьерным треком, чем выяснять все подробности. Это взгляд с точки зрения рекрутера.

Спасибо за развернутый ответ, буду иметь ввиду. С точки зрения платформы, как это видно? Если резюме разные со своим описанием функционала

Если все ваши резюме в открытом доступе, то их видят рекрутеры. Ну а здесь в Сетке информация в вашем профиле и это первое, на что смотрят рекрутеры

а что плохого и рискованного, что он решил попробовать управленцем и пока не берут? ну допустим отчаялся, зато попробовал. почему это плохо то?

Ну как я понял, это не совсем плохо. Рынок смотрит необходимую функцию. Когда функция размыта, то ты проходишь мимо воронки hr. Нужно попробовать поменять подход к позиционированию

а что плохого, когда у человека несколько компетенций? я всегда наоборот с радостью таких брал и всегда это был удачный выбор. мне нравятся разносторонне развитые специалисты, они адаптивные и гибки, что очень полезно в кризис

Александр, все верно.