Отношения между нанимателем и кандидатом - как правильно?

Вот какой вопрос у меня вдруг возник... Нормально ли, когда наниматель (представители нанимателя) относятся к кандидату, как к предмету или человеку, который должен быть изначально в позиции зависимости и обязан лебезить? Или только мне так везет?? Я искренне не понимаю, почему после интервью с кандидатом работодатель ограничивается сухим отказом, а на вопрос "Что именно не понравилось, чего не хватило, что хотели услышать или какую информацию получить? " ответа не дождешься! Хотя это было бы правильным получить от рекрутера обратную связь и проанализировать свою презентацию, провести работу над ошибками или недочетами и при следующих собеседованиях учесть эти нюансы, разве нет? Так же столкнулся с ситуацией на недавнем собеседовании - назначили четко время для онлайн общения, я за 5 минут до времени перешёл по ссылке и жду... Время пришло-никого. Проходит 5 минут - я все еще один. 10 минут проходит - пишу в чат рекрутеру. (мало ли, сбои связи и т.д) и наконец подключаются собеседники и просто ставят перед фактом, что так вышло, были дела/встречи и типа давайте начнем общение... Т.е. если и кандидат ждет и его не предупредить - ничего, подождет если работа нужна. Но боюсь, что если бы я в назначенное время не подключился и зашел бы через 10 минут, в онлайне бы уже никого не было, а мне бы прилетел отказ с комментариями "человек не пунктуальный и не соблюдающий договоренности не может работать в нашей компании! ". Из последних 10 собеседований только 1 рекрутер честно мне написала причины отказа и ответила на уточняющие от меня вопросы. ОДИН! Может быть конечно это чисто мои надуманные претензии и я еще не сталкивался с настояшим наплевательским отношением при собеседовании... Но я за то, чтобы всегда были человеческие и профессиональные отношения и соблюдалась минимальная этика общения, не важно в роли рекрутера ты, руководителя или собеседуешься на работу! Как думаете? Интересно услышать мнение других людей!