Эффект нормальной работы

Подруга недавно сменила работу, и вчера записывала кружочки, пока шла из офиса. И я вернула, что она выглядит довольной и счастливой, хоть и нагрузка большая, адаптация и вот это все (хотя были муки выбора оффера).

Вот мы часто говорим про глобальные штуки — продукт, ценности, перспективы, а этот эффект часто состоит из мелочей, когда: *стараются подготовить удобное рабочее место и спрашивают предпочтения *интересуются тобой как человеком, а не только спецом *выделяют специальное время, чтобы погрузить в задачи, а не игнорят и отвечают по два слова в час *cоздают условия безопасности для вопросов и ошибок и т.д.

Вот это нормальное отношение сложно сыграть, оно либо есть в команде, либо нет. В отличие от жидких обещаний о том, что мы будем запускать ракету в космос, а потом спасать мир, и ты будешь частью этого.

И обратная ситуация с мелочами, когда: *заставляют включать камеру на звонках, а сами не включают *меняют договоренности в процессе со словами "ты не так поняла" *зовут в офис, а потом говорят, что никого из команды сегодня не будет *"у нас сейчас много дел, но ты пиши, если будут вопросы, постараемся ответить" (в первый день работы без какого-либо погружения, што?) Все-таки по-прежнему думаю, что большинство людей хотят работать и реализовываться, но все это желание разбивается либо в процессе, при столкновении с несправедливостью и инертностью других людей. Либо о прошлый негативный опыт, и приходится вытаскивать себя из минусового состояния, чтобы снова поверить, что работа может быть нормальной (на идеальность не претендуем). И, если идти глубже формальных критериев оценки ситуации, которые обсуждаем, и они тоже важны, останутся главные вопросы — как я себя чувствую прямо сейчас? и растит ли то, что я делаю, мою самоценность? (я тут слышала масимально разные метафоры, от "золотой клетки" до "болота" и "борьбы с ветряными мельницами")

Иногда мне кажется, что перебарщиваю со своей дотошностью в попытках научить людей прислушиваться к своему состоянию, но все-таки нет, потомучто чувствовать себя на своем месте в своей среде — это почти 100% успеха, остальное дело труда и упорства.

И интересно послушать, из чего, маленького и не очень, складывается ваше желание работать?