...А по поводу всего прочего (никого не оправдываю, просто объясняю):

1. Налоговая реформа. Для работодателя и раньше 100К на руки выглядело как 150К с расчетника. Официально, у нас подоходный налог 13%. Но! Страховые взносы всех мастей способны махом пробить дыру в зарплатном фонде в любой кризис. А сейчас еще больше.

2. Если речь идёт о проектной работе, то СЗ и только СЗ. Например, если мне нужен декор либо дизайн интерьера. Поскольку, если нет соответствующих задач на постоянку, то и смысл брать?

3. Да, многие пользуются этим лагом системы. Причём, не только МСБ, но и корпорат этим "балуется".

4. Человек лишается многих базовых вещей: пенсионного стажа, медицинской страховки и больничных. Но есть и обратная сторона медали - по ТК права работодателя минимально защищены. Если сотрудник начинает "чудить", но идеально придерживается трудовой дисциплины - его хрен уволишь. Фактически, по ТК достаточно прийти на рабочее место и отсидеть там рабочее время.

В общем, если человек соглашается на эти условия - то это взаимная зона ответственности. По факту: было озвучено оформляй СЗ/ИП - будущий сотрудник побежал это делать, хоть достаточно было развернуться и уйти.

А выбор формата работы - ответственность работодателя. Понятно, что все будет выбран путь наименьшего сопротивления.

ПС. Кстати, налоговая сейчас регулярно устраивает проверки на скрытую занятость. Так что это решение сейчас тоже так себе.