Виктор откликнулся на вакансию «Junior с потенциалом Senior». Это звучало как комплимент и угроза одновременно.

В описании требовались три года опыта, знание всех технологий, которые появились вчера, и «горящие глаза». Виктор проверил — глаза у него всё ещё были на месте, но не горели. Он всё равно откликнулся — по инерции.

Ответ пришёл быстро: «Приглашаем на собеседование».

Первый этап проходил с HR-госпожой Ангелиной — эквилибристкой найма с большим опытом и низкой социальной ответственностью. Вопросы были привычными, переоценёнными и слишком банальными, чтобы вызывать хоть какие-то эмоции на лице Ангелины.

— Расскажите о себе.

Виктор рассказал о себе, и ему даже показалось, что он звучал разумно.

— Почему вы хотите работать у нас?

Виктор хотел ответить: «Мне нужны деньги», но выбрал более социально одобряемую версию — ту, что не отпугивает работодателей.

Второй этап — технический.

— Решите задачу, — попросил менеджер третьего звена второго подразделения четвёртого отдела оценки продуктивности.

Задача была не особо сложной, но формулировка — философской. Виктор её решил, а менеджер просто кивнул, как будто это ничего не значило ни для него, ни для компании, ни для всего человечества.

Третий этап — «культурное соответствие».

С Виктором по очереди общались три человека, которые выглядели и звучали одинаково уверенно.

— Мы ищем человека, который будет жить продуктом.

Виктор уже жил на съёмной квартире. Вторую жизнь ради продуктов он не планировал и вряд ли потянул бы.

Через неделю пришёл ответ: «Вы нам очень понравились, но мы выбрали кандидата с большим опытом». Виктор вздохнул с облегчением и даже перекрестился.

Через день он увидел ту же вакансию. Теперь в ней было написано: «Ищем Junior без опыта, но с высоким потенциалом». Виктор понял, что компания ищет девственника с двадцатилетним опытом семейной жизни, который умеет кодить силой мысли, но стесняется просить зарплату, искренне считая главной наградой дружный коллектив, перспективы и печенье на кухне. И пока они не найдут его — будут проводить собеседования.