...прогоняют для галочки

Есть вакансии, на которые компания по закону обязана провести внешний найм (например, часть публичных компаний или госструктур должна показать открытый конкурс), хотя внутренний кандидат уже фактически выбран. Формально — идёт полноценный отбор, по факту — вы участвуете в спектакле, где роль уже распределена.

Как это вычислить ещё на этапе интервью:

Скорость первого этапа vs скорость решения. Если скрининг и первое интервью прошли быстро, буквально в течение недели, а после этого тишина на 3-4 недели без объяснений, часто это значит, что кандидатов формально «прогнали через воронку», а решение зависит не от результатов интервью, а от чего-то, что происходит в фоне и к вам отношения не имеет.

Слишком детализированные, узкие требования в вакансии. Если требования описаны неестественно конкретно — «опыт работы именно с системой X версии Y, именно в отрасли Z, именно 4-5 лет» — иногда это не реальная потребность, а требования, написанные ПОД конкретного человека, которого уже выбрали, просто чтобы формально обосновать выбор перед юридическим или закупочным отделом.

Интервьюер задаёт вопросы, но не реагирует на ответы. Живой интервьюер, который реально оценивает кандидата, обычно уточняет, спорит, копает глубже в интересных ответах. Если человек механически проходит по списку вопросов и одинаково кивает на любой ответ — велика вероятность, что это формальность, а не реальная оценка.

Что с этим делать, если вы это заметили: • Не тратить время и нервы на дополнительные этапы (тестовые задания, презентации), если чувствуете, что вакансия «для галочки»; • Прямо спросите у рекрутера сроки принятия решения и стадию процесса. Честный рекрутер обычно ответит уклончиво, но по тону будет понятно; • Продолжайте параллельно вести другие процессы. «Мёртвая» вакансия не должна становиться причиной ставить жизнь на паузу в ожидании ответа.

Изнутри это выглядит цинично, но так работает часть корпоративного найма. Не потому что рекрутеры злые, а потому что решения часто принимаются выше их уровня, а внешний конкурс — просто формальная процедура, которую кто-то должен провести. 🤷‍♀️