Сегодня убедился, что в Сбере работают некомпетентные сотрудники по отбору персонала! Собеседование длилось всего 10 минут, и за это время мне задали лишь пару вопросов: Был ли у вас опыт работы с наличными? (В моем резюме, естественно, указан магазин, но я все равно ответил). Опишите свой опыт работы в продажах. (Я подробно рассказал, чем именно занимался). Есть ли у вас наша кредитная карта? (Я вообще не понимаю смысла этого вопроса на собеседовании! Зачем вы его задаете?! Как это влияет на отбор?!). После этого мне сказали банальную фразу: «Мы сообщим вам о результате». Я выхожу из отделения, и мне тут же прилетает письмо с отказом: «Ой, вы нам не подходите!». А кто вам тогда подходит?! Человек, который взял у вас кредит и пришел работать, или как?! Имея за плечами опыт в клиентском сервисе и продажах, я получаю отказ через минуту! Такого глупого собеседования я давно не встречал. Чтобы вы понимали: весной я ходил в другое отделение, где со мной пообщались нормально и приняли положительное решение. Но, к сожалению, то отделение закрылось на ремонт, и мне сказали, что нужно будет пройти собеседование заново в другом месте. Вот я его и прошел — за 10 минут, с нелепыми вопросами и отказом в итоге! Надеюсь, Сбер научит своих сотрудников нормально проводить собеседования!