Идёте на открытую встречу руководителей 18 июля?
Будем разбирать одну из самых острых тем в управлении: «Конфликт как ресурс развития команды».
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО
Конфликт в команде часто пугает. И дело не в том, что люди начинают спорить, а в том, что в процессе каждая сторона рискует потерять лицо.
В моменты напряжения включаются страхи с обеих сторон:
— Руководитель боится, что конфликт покажет: он не контролирует ситуацию, не управляет командой, слишком мягок или, наоборот, «ломает всех через колено». — Сотрудники опасаются, что после честного высказывания их запишут в «неудобные» и нелояльные, и за откровенность придется платить отношениями, репутацией, карьерой и даже деньгами.
Но у конфликта есть одна важнейшая функция. Он подсвечивает, где система перестает быть эффективной: где размыты роли, буксуют процессы, решения принимаются слишком долго, а у людей есть ответственность, но нет полномочий.
Конфликт – это не всегда сбой. Часто это самый честный индикатор того, что команде пора перестраивать правила взаимодействия и люди устали делать вид, что «всё хорошо».
Приглашаем вас разобраться с этой темой на открытой онлайн-встрече Клуба руководителей.18 июля в 11:00 (мск).
На вебинаре мы разберем:
— Природу конфликтных ситуаций; — Случаи, когда конфликты полезны и помогают развиваться; — Как грамотно выходить из них, не потеряв лицо; — Как экологично «контейнировать» напряжение; — Как не допускать разрушительных сценариев и выводить конфликт в конструктивные договоренности.
🚀 Бонус: Будет много реальных примеров из управленческой практики и полезных упражнений!
📅 Когда: 18 июля в 11:00 (мск) 📍 Где: Онлайн
