Модные тренды твердят: HR — это про эмпатию, коммуникацию, коучинг и работу с культурой. Я не спорю, это важно. Но есть одно "но". Я искренне не понимаю, как HR, который не знает Трудового кодекса, может быть экспертом? Напимер, в оффбординге 🤔 Оффбординг... 🫠 Модное слово. За ним — банальное увольнение. Красивая обёртка без содержания. Чаще всего спасает то, что работник тоже не знает своих прав. Он ведётся на абстрактное: «не подходишь», «не прошёл испытательный срок» — без письменных причин, без доказательств. Или на мифический «нет мэтча с командой и корпоративной культурой». Что это вообще такое? Как это зафиксировать? Как это проверить? ТК РФ, кстати, таких понятий не знает. А теперь про мой любимый C&B и налоги — отдельно. Ты можешь сколь угодно блестяще владеть Excel и сводить таблицы, рассуждать о бенефитах и нематериальной мотивации и даже автоматизировать систему грейдов и KPI. Но без знания Налогового кодекса бюджет затрещит по швам. Вот простой пример: налогообложение ДМС: неправильно учёл — и компания платит лишнее, либо получает претензии от налоговой. Второй пример: увольнение по соглашению сторон. Сотруднику выплатили компенсацию. С этой суммы нужно удержать НДФЛ? В каком случае да, в каком нет? И вообще можно ли назвать "компенсацией"? Ошибка — и это не просто обиженный сотрудник, который напишет жалобу. Это потенциальные доначисления, пени и штрафы при первой же проверке. Налоговый кодекс и трудовой кодекс — две неразрывно связанных вещи в работе C&B-эксперта. Не знаешь налоговую базу — не управляешь бюджетом. Не знаешь ТК — не понимаешь, на каком основании ты вообще эти деньги начисляешь и как (какими механизмами). Парочка примеров из жизни 🫣 : 1. Рекрутер не знает про районные коэффициенты и северные надбавки — и увеличивает ФОТ компании на ровном месте. Кандидат рад, бюджет плачет. 2. Не знает про защищённые категории работников — беременные, многодетные, инвалиды — и создаёт работодателю риски, которые могут аукнуться судами и штрафами. К одному из кейсов лично писала заключение 😇 3. C&B-эксперт ошибается в налогообложении выплат при увольнении — и компания получает претензии от налоговой или жалобу от бывшего💔 Я ни в коем случае не умаляю значимость soft skills, HR-бренда, обучения, развития талантов и культуры. Они важны. Очень важны. Но я хочу напомнить: в основе любой надстройки лежит фундамент. Трудовое право — это основа, на которой строится всё остальное: кадровое администрирование, C&B, рекрутинг, оффбординг с онбордингом и прочие наши «радости». Без этой базы ты не просто рискуешь. Ты создаёшь риски для всей компании. Эксперты в области трудового права и налогов — недооценённые герои HR. Те, кто держат компанию в чистом правовом поле. Кто знает, где риск, а где нет. Кто не даст развалить всё красивыми словами про ценности. Если ты HR и не знаешь ТК и НК — срочно закрывай пробел. Если знаешь — ты уже на шаг впереди.