Потому что каждый считает себя идеальным кандидатом на любую вакансию, с которой совпадает хотя бы 5-10% из перечисленного в вакансии 😅🌚

Потому что бывает так, что кандидат умнее нанимателя. 😁 Риск конкуренции и неуправляемости ситуации.

Потому, что он начинает задавать неудобные вопросы, не вестись на х...йню, которую пытается впарить любой HR, ох...евать от происходящего и требовать лучшего.

Потому что копеечек хватат на Джуна только😂

они задают неудобные вопросы. И если компания не может и не хочет на них ответить, то и роста и изменений эта компания боится. А люди устроены так, что если они что-то боятся, то только 1% людей идут через боязнь к развитию. 99% не хочет лучшего, 99% хотят средненько и привычно

В большинстве случаев резюме, как неосознанное напоминание компании (самой же себе), кого могут не потянуться. И по самым разным причинам. Разбирала эту тему с несколькими проф консультантами и бизнес-психологами 😌

Я вот тут в поддержку своего отклика на хх и пост с мемом сделала, но все равно не помогло 😀 https://set.ki/post/bNWZ29h

Не верю. А примеры можно? Татьяна.

Два варианта: 1. Денег нет, но вы держитесь. 2. А зачем вам автомобиль, если у вас дорог нет?!

Они не знают, где у него кнопка вкл/выкл, а если найдут, то вы сами знаете, что будет дальше

Он входит в противоречие с тезисом о том, что идеалы недостижимы. Не подходит

Идеальные, на себя работают и сами создают, все остальное, пух, нет идеального ничего, кроме приРОДы.

Не знаем🧐

Бывают не идеальные кандидаты, а редкие бриллианты в виде специалистов 😁😊 Но их не замечают.

Потому что все допускают именно эту ошибку…

Забывают прикрепить фото в вакансии! Та-дааам!!!

Потому что он - легенда😂

Он настолько идеален (думает работодатель), что я не смогу его удержать , так как я не знаю как это сделать /не хочу/боюсь .. его удерживать . Он просто не по плечу !

Знаем. Потому что ему сначала придется платить озвученное на собесе, а спустя несколько месяцев, по рынку. Иначе (если он, конечно,не конченный дурак) он вскоре начнёт имитировать деятельность. НО, простите, КАК подчинённый может получать больше директора?! ;)) Да и в планах обычно выискивать поводы, чтобы, наоборот, штрафовать, а идеального при всем желании не оштарфуешь 😎

Оверквалифайед, быстро перекупят