Кейс из практики. Сотрудница, звезда команды, тащила процессы, клиенты её обожали. Написала заявление без предупреждения. Руководитель в шоке: «Как так? Мы же её ценили!» А она мне потом сказала: «Кать, я полгода говорила, что перегружена и мне не хватает поддержки. В ответ слышала "потерпи, скоро полегчает"». Не полегчало. Она ушла туда, где её услышали с первого раза. Что меня бесит в этом всём: до сих пор многие компании живут в иллюзии, что «уходят к конкурентам из-за денег». По моей статистике, 7 из 10 увольнений - это не про зарплату. Это про: • Обесцененные разговоры • Обещания, которые не выполняются • Отсутствие роста • Вечное «потерпи» Люди не уходят внезапно. Они уходят долго и молча. И «одним днём» - это просто финальная точка. Совет руководителям: если сотрудник пришёл поговорить - это не жалоба, это последний кредит доверия. Потратите его на «потерпи», потеряете человека. 💬 Было такое, что уходили «внезапно» для начальства, а на самом деле давно созрели? Или наоборот удерживали кого-то на честном разговоре? Делитесь 👇