В последнее время Сетка полна постов о том, кто виноват в падении найма. Нашли виноватого. Дальше что?

Рекрутёры меняют требования, меняют фильтры, ужесточают отбор. Понятно. В нестабильное время, которое длится веками, все хотят гарантий. Устали жить на действующем вулкане. И пытаются судорожно что-то менять. Только не меняют то, что находится у них в голове. А именно — понимание того, что гарантий не существует. Никто не может гарантировать, что человек, который достигал успехов на прошлой работе, достигнет их и здесь. Потому что условия другие, задачи другие, состояние другое. И попытки добиться от него гарантий того, что он так же станет качественным фаршем для вашей мясорубки, это глупейшая глупость наиглупейших глупцов.

Человек не машина. Он не просто так ушёл с прошлого места. И наверняка, если не совсем дурак, понял, что кроме обесценивания и обессиливания, он не получил там ничего. И смысл повторять прошлые ошибки?

Гарантий нет. Есть только люди. И единственный способ что-то изменить - начать видеть в людях людей. Видеть = уважать. Это личности, со своим миром, со своими потребностями, а не топливо для молота Молоха. Хотите лояльности? Исправьте словарь. Лояльность - уважение, а не три обезьянки-терпилы.