Почему рекрутеры теряют сильных кандидатов из-за ИИ?

Решили обменяться мнениями по этой теме с Сашей Осиповой, методологом и LXD Центрального Университета. С ней мы знакомы давно, Саша — экс-рекрутер, в прошлом году защитила PhD по HR и изнутри знает ИИ-процессы в найме.

Ниже рассуждения самой Саши. А мои — читайте на её канале «На старт, внимание, курс».

Найм в 2 раза быстрее, и экономия 30 % времени рекрутера. Вот что даёт ИИ. С точки зрения бизнес-метрик — вау-эффект, а для нас, кандидатов, — очередная головная боль.

По данным GetExperts, уже половина работодателей используют ИИ в найме, и ещё 20% хотят внедрить его в ближайший год. Поэтому важно понимать, как это работает изнутри.

▫️Нокаут-фильтры и вы вне шорт-листа Если фильтр ищет кандидатов в определённом городе, готовых к конкретному режиму работы, или у нанимающего менеджера есть требования к стажу… А вы что-то из этого пропустили, то даже если ваш профиль подходит, система не пропустит вас дальше.

▫️Чем резюме семантически дальше от вакансии, тем вы дальше в рейтинге кандидатов В 2026 году ИИ-фильтры уже «умные» и распознают синонимы. Но если я в резюме укажу «руководила образовательными проектами», а в вакансии — «управление образовательными проектами», то модель поймёт, что это синонимы. А в рейтинге выше всё равно будет тот кандидат, который в лоб написал «управление проектами».

▫️ИИ может оценивать вас по критериям, о которых вы и не знали Системы опираются на предыдущий опыт найма: выявляют, кто в компании работает дольше и эффективнее, и сравнивают их резюме с вашим. А вы ведь этой внутрянки не знаете и даже предположить не можете, что там у них зашито.

▫️ИИ может попросту дискриминировать вас Если оффер чаще получали кандидаты до 35 лет, с опытом работы более 10 лет, без перерыва на декрет, мужчины — то угадайте с одного раза, какие кандидаты победят во внутреннем рейтинге модели и попадут в шорт-лист? 😀

Мораль всей истории простая: сейчас ИИ нанимает ИИ. Мы адаптируем резюме с ИИ под вакансию, пишем сопроводительные с ИИ. И правильно делаем, потому что только ИИ может в этом неравном бою победить ИИ.

Но мы с вами до конца не знаем, как ИИ-фильтры настроены, по каким критериям нас сравнивают и с кем. Поэтому моя рекомендация: ребят, рефералки и нетворкинг — вот что поможет точно обойти все преграды 🤍

Ну и подписывайтесь на канал Саши «На старт, внимание, курс» она часто пишет посты с разбором вакансий и делится лайфхаками по построению карьеры.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки