Прочитала пост про то, что соискатель должен уметь красиво говорить, иначе автоматически перейдет в категорию некачественных кандидатов. Хочу возразить.

Красиво себя презентовать и раскованно говорить, могут, в основном, люди с ведущим истероидным или гипертимным радикалами. Первые любят быть в центре внимания, и рады любой возможности подать себя, и они прекрасны в продажах, публичных презентациях, креативных штурмах; вторые - по природе очень общительны, и будут незаменимы в создании пространств для нетворкинга, драйва, и существования в режиме многозадачности. И они, как и прочие радикалы, имеют свои ограничения. Если же речь пойдет о людях, у которых иная выраженность поведенческих радикалов, вы не дождетесь от них ярких самопрезентаций.

“Эпилептоид” будет говорить мало, четко и по делу. Он не про слова, а про четкое следование протоколу. Они, как никто, могут противостоять хаосу, на них держатся процессы, качество, достижение результатов. Ему не надо вам нравится, ему нужно понять задачу, и сделать так, чтобы всё работало как часы.

“Паранойял” изначально недоверчив и скрытен. Он будет прощупывать вас и делать выводы, стоит ли вообще вам отвечать. Они не ораторы, они стратеги и “безопасники”, в которых встроено умение распознавать большие цели, и видеть риски там, где другие будут к ним слепы.

“Шизоид”, с его категориально иным мышлением, в первую очередь, крепко задумается, и захочет понять, что конкретно вы имели ввиду, каждым своим вопросом, потому что даже у чашки её главное свойство определяется им, в зависимости от контекста её применеия. Именно они генерируют прорывные идеи, находят неочевидные закономерности, и способны разложить проблему на слои, невидимые никому другому.

“Эмотивы” молчаливы. Они привыкли не говорить, а вслушиваться в то, что говорят и чувствуют другие. Ему некомфортно “продавать” себя, но это природные “детекторы токсичности” и хранители психологического климата. Они могут быть бесценны в найме, наставничестве.

“Тревожники” по определению будут скованны и, возможно, немного косноязычны. Им, чтобы раскрыться, нужна безопасная, читай знакомая, обстановка. В предсказуемой же среде “тревожник” становится сверхнадёжным - он сто раз перепроверит то, мимо чего уверенный в себе пройдёт не глядя. Это люди, умеющие предотвращать катастрофы задолго до первых признаков их возникновения.

Как видим, сдержанность в самопрезентации сама по себе не делает никого плохим сотрудником. Все радикалы прекрасны на своем месте, там, где они могут проявить конструктивно свои ведущие качества. Но вы этого никогда не узнаете, если по признаку яркой речи наберёте себе одних истероидов и гипертимов. И потом не будете знать, что со всеми этими харизматиками делать.

И нет, не всегда возможно человеку “переделать себя”. Радикалы поведения имеют под собой физиологическую основу нервной системы: нельзя заставить тревожника просто перестать волноваться, как нельзя заставить эпилептоида расслабиться и плыть по течению, а гипертима вечно заставлять сосредоточиться на одной задаче. Это потребует от них колоссальных, и не очень, в данном случае, оправданных, затрат усилий и энергий. Поэтому, каким родился, таким и пригодился. И мудрые ловцы человеческих ресурсов, и управленцы, не станут требовать от людей невозможного, а сосредоточатся на их естественном потенциале.