Буквально на днях состоялась встреча с давней знакомой. Мой собеседник — бизнес-психолог (в коммерции уже лет 20, несколько образований и т. д. и т. п.). И это тот самый человек, с которым можно просто встретиться, просто и тихо выпить кофе, просто помолчать и… только потом перейти к обсуждению насущных вопросов.

Одна из наболевших тем — несовпадение ценностей компании с ценностями потенциальных сотрудников.

Ниже приведу примерный диалог (передам саму суть):

— Ты никогда не задумывалась над тем, зачем и почему во время собеседования работодатель спрашивает о том, что для соискателя является главным в работе и что ему в ней больше всего нравится?

Я ответила просто: — Причин много 🤗 — Это верно. — При этом и работодатель, и соискатель продолжают уверенно наступать на одни и те же грабли. — Какие? — Если я скажу неверно, ты меня поправишь. Неосознанно и первый, и второй поднимают вопросы ценностей. И часто они НЕ совпадают. Более того, работодатель может формально выслушать ответ, даже согласиться с услышанным, но… а толку? Как будто своими такими вопросами и «принятием» (угу/ага/хорошо и т. д.) первый дает на что-то надежду (мол, и такое нам не чуждо), а второй как будто рад (озвучил, и на этом хорошо).

*кивок головы*

— Слышала фразу: найти работу — не проблема, сами проблемы начинаются потом? — Слышала 🤗 И как быть? — Включать психолога! Никто не запрещает спросить в ответ: с какой целью задают тот или иной вопрос? Вопрос про ценности? Как ответ будет принят в работу, чтобы помочь новому сотруднику быстрее адаптироваться и т. д. — Ты серьезно? Думаешь, что кто-то из тех, кто отвечает за тот же пре- и онбординг, занимается адаптацией на ТАКОМ уровне? Как правило, «подгоняют» под стандарты, «усаживают» в корп-культуру, а соответствующий бэкграунд — как важное и приятное дополнение к работе 🤓 — Или если речь идет о вышестоящих руководителях… — Или если в компании есть исключительно психолог. Ты же прекрасно знаешь, что одна профессия имеет свойство «перекрывать» собой другую. — Да, заикнуться о ценностях — значит обратить внимание соискателя на определенные вещи, тем самым повысив его чувствительность. Как будто говорят: смотри, смотри! — Эт точно 😌 Такими процессами надо уметь управлять. — Но и соискатели тоже хороши. — Не без греха, согласна 😅

Но это уже немного другая тема 🤭

Благодарю за внимание 🫠