Я провёл эксперимент: разместил резюме HR-менеджера чтобы узнать как это работает на практике. В отличие от дизайна там прям плотно — пяток собеседований в первый день.

Но есть нюансы. Вакансия 150, по факту 20 на руки, остальное при выполнении KPI. 90 контактов в день. 4 тестовых. При перевыполнении плана бонус — 10к в месяц и 300₽ за кандидата.

И это вакансия на массовый подбор. Только офис.

Кто вообще идёт на таких условиях работать? Человек за 20 тысяч с KPI по обзвонам — сможет ли он обратить внимание на хорошего специалиста? Увидеть в кандидате не просто галочку, а потенциал? Сможет ли он отличить сильного дизайнера с 9-летним опытом от того, кто просто заполнил форму?

Вопрос риторический.

Если хотим чинить, то главный вопрос другой. Кто же тот умелец, кто внедрил такой кринжовый KPI? Это доказывает: если люди творят херню — не всегда они неумные. Возможно, им кто-то поручил так делать и платит за это. Вот они и не напрягаются.

Если ты в такой же ситуации - не отчаивайся, ты не один. Если система сломана - это не значит что сломаны и мы.

Для себя я решил продолжать делать что от меня зависит, коучшать свои навыки и откликаться. А тот кто умеет смотреть на опыт обязательно найдется.

Я в это верю 🤞