Я такая же

опять невыдуманная ИИстория о которой тяжело молчать

В общем... Зачем вспоминать о старых приключениях, когда пятая точка искренне жаждет новых...

Звучит как сказка про серого бычка. Есть, конечно, уникальные люди, ну это те которые самолёты за 35 тысяч в месяц проектируют по 30 лет, но давайте без крайностей и не будем это возводить в норму. А в последнее время вообще вижу, что работодатели выставляют неадекватные требования за нищенскую зарплату, как будто это новая норма.

От темперамента зависит. Меланхолик бы за такую вакансию вцепился зубами. Холерик убежит сверкая пятками.

Я тоже не согласилась бы выйти в компанию, где все хорошо. Но там есть подводный камень - в таких компаниях ты просто винтик, который крутится в ту сторону, куда сказали. И нередко на самом деле все не так уж и хорошо, но ты понимаешь, что изменить ничего не дадут. В понимании руководства все хорошо, ничего менять не надо. Убедить в обратном почти нереально.

Надо же какой дипломат...Так то мог бы честно сказать, "работать у этих придурков? да боже упаси", а тут "мне будет слишком комфортно"...Респект и уважуха этому виртуальному парню, сочиненному ИИ )

В компании, где нет порядка, не нужен человек, который его наведет...потому что если б им нужен был порядок, он бы там уже был до вас) Новый человек в любом случае что-то привносит, даже туда, где все уже налажено В этом кейсе наверное про психологические особенности какие-то (быть в вечном состоянии невроза) 🤷‍♂️ либо не захотел говорить правду

Я тоже вышла на работу, где меня уверяли, что с кадрами у них все в порядке, только нужно подтянуть военный учет. А когда увидела этот "порядок", после того, как приняла оффер, мне поплохело. Вот уже пятый месяц навожу порядок и конца еще не видно. Порой выстроить с нуля намного проще, чем довести до ума там где "порядок")))

Слишком насвистели чтобы было правдой. Говорят обычно наоборот мне будет тут некомфортно так как нет персональных массажисток

Я не верю. Это ложь кандидата, если он зарускает проекты с нуля, то это основа, которая даст проекту жизнь, нет финансирования и базы, нет проекта. Слишком приторно у этого кандидата.

Всегда есть чем заниматься в компании, даже компании, где уже всё налажено есть куда расти

Кто-то свистит или создатель кейса или главное лицо. Разумный человек уже после второго собеседования понимает устраивает его работа илм нет.

На мой взгляд истинную мотивацию кандидата . Профессиональные компетенции можно оценить цифрами, кейсами. А мотивацию сложнее потому нужно уметь слышать и подмечать даже одну сказанную фразу и задать правильные вопросы и плюс кандидат может что то не договаривать. HR с высокой квалификации эти риски увидит. Но если кандидат идеально подходит компании откажется ли сделать ему оффер?

Ещё нигде не встречала налаженных бизнес-процессов , куда не приходила,от мала ,до велика :у нас немного не допилены БП,1С,битрикс и т.п., но мы на пути к этому) Проверьте меня уже на прочность отлаженными процессами ,а!

Красиво отказаться нужно уметь, получал офер около недели и когда уже всё утвердили зп которую хотел + каждый месяц она будет увеличиваться в течение года, я отказался, потому что всратый стартап предложил делать онлайн игры, а это то чего я хотел с детства. Вместо хорошей карьеры, я кайфанул)

Это очень точно подмечено. Один тип ищет стабильность, другой тип ищет рост и неизвестность где можно создавать, творить и хаос трансформировать в систему.

Каждый раз когда я попадал в суперконторы, идельнюные преиддевльные , где всё выстроено, платят отлично и ваще все щасливы, по факту оказывалась редкая хрень.

Когда единственной разумной инвестицией станет тушняк(а это время скорее всего приближается со скоростью курьерского поезда, на подобную вакансию будет очередь 100500 миллионов человек.