Коммерческий директор (CCO), работает на себя
· 18.07
Вопрос
А как вы считаете, что чаще всего мешает найти сильного сотрудника: уровень зарплаты или ошибки в самой вакансии и системе найма?
напишите коммент
19 комментов
· 27.07
150 невнятно настроенных фильтров ( от АТС до неопытных /выгаревших / ограниченных непонятными требованиями руководителей hr)
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Ольга, согласна, эти фильтры, как полоса препятствий при выборе компании. Конечно люди выбирают то место, где легче пройти отбор. Где он проще.
0
ответить
ответ удалён
· 21.07
Завышенные требования и ожидания от сотрудника поведения раба
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Миланна, ох уж эти завышенные требования 🤦🏻♀️ Это прям боль! Как часто мне в заявке на подбор прилетает супермен! Приходится объяснять, что это нереально и резать функционал. Не каждая компания к этому готова.
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
Нужны тупые , ими проще управлять. А умные на рынке болтаются ходят
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Лилия, не исключено
0
ответить
ответ удалён
· 20.07
Тупоголовый HR мешает или слабый руководитель который боится что его подвинут.
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Дмитрий, сталкивалась и с тем и с тем! К сожалению, не редкий случай 😭
0
ответить
ответ удалён
· 19.07
Предлагаю аналогию которая мне кажется очень близка теме-Что часто мешает женщинам найти "того самого"?
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Борис. Кхм 🤔 Интересная аналогия. Как вы думаете, что им мешает?
0
ответить
ответ удалён
· 19.07
Часто мешает ограниченное количество времени на поиск)
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Юлия, спасибо за комментарий. Да, мне часто высылают заявку на подбор с припиской "надо ещё вчера".
0
ответить
ответ удалён
· 18.07
Hr не видит сильного сотрудника.
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Анна, сталкивалась с таким, да.
0
ответить
ответ удалён
· 18.07
HR мешает
0
ответить
коммент удалён
· 13.08
Андрей, не исключено)
0
ответить
ответ удалён
· 28.07
Система найма, в первую очередь. Низкая ЗП, которую выставляют в вакансии и, соответственно, та, которую получают действующие сотрудники. Пассивные руководители отделов, куда требуются люди, закрывающие потребности собственным персоналом, который идёт на всё, лишь бы больше заработать. Совокупность всего и вся, как ты понимаешь, дает возможность висеть открытым вакансиям вечно. Я неоднократно говорил, говорю и буду говорить: в РФ человек думает категорией: чем больше работаю, тем больше зарабатываю. Откажись хотя бы 30-40% людей от низких ЗП, пришлось бы поднимать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.08
Игорь, есть же пословица "кто везет, на том и едут". Пока люди соглашаются на такую работу, то человека дороже не наймут. Ну и для бизнеса, конечно, риск, менять на более дорогих.
Вон, была гонка зарплат, она остановилась, больше наращивать себестоимость нет смысла и стали автоматизировать. Пока ещё крупные, но и до среднего скоро дойдёт. Потом до малого. Так что будут сокращать издержки за счёт автоматизации и роботозиации.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.08
Пусть автоматизируют. Бизнес - это всегда риск.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён